产假浙江规定是能休多少天
我国的产假时间，在各个地方都是不一样的，那浙江的产假是怎么规定?女职工是能休多少天?以下是学习啦小编为你整理的浙江产假规定的天数相关资料，希望大家喜欢!
浙江产假规定的天数
根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，三十条：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”
《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，第十四条 女职工分娩后，其产假及有关待遇按下列规定执行：
(一)正常分娩的，产后假不少于99(含产前假15天)。
(二)7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待。
学习啦在线学习网 (三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天。
学习啦在线学习网 (四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天。
学习啦在线学习网 (五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天。
学习啦在线学习网 (六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天。
(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。
(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担。
(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。
也就是说晚婚可以享受15天的婚假，晚育，正常分娩的女方则可以享受至少98的产假(产前15天，产后83，有其他难产等特殊情况的，还可以相应的增加产假，男方是有7天的护理假期的。
国家规定的产假时间
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
学习啦在线学习网 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
休产假的常见问题
学习啦在线学习网 产假常见问题是可以妥善处理的。不管你准备何时休产假，最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，可以与上司讨论一下合适的人选及分工。
学习啦在线学习网 提前一段时间与代理人交接工作，这并不意味着你要马上把工作交给别人做，而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程，以及在你出现紧急生产状况时，可以随时进入工作状态，接替你的工作。
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