待产假的申请书应该是怎么写
学习啦在线学习网 按照国家的规定，如果女职工在工作期间怀孕生产是享受一定产假时间的，那待产假是怎么规定?休假申请书是怎么写的?以下是学习啦小编为你整理的待产假的申请书范文相关资料，希望大家喜欢!
待产假的申请书范文
学习啦在线学习网 尊敬的公司领导：
学习啦在线学习网 由于本人怀孕并临近生产(预产期是×年×月×日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《××省人口与计划生育条例》，本人申请休产假×天(自×年×月×日至×年×月×日)。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：13×××××××××。
特此请假，恳望批准!
此致
敬礼
申请人：×××
学习啦在线学习网 ×年×月×日
待产假时间的规定
学习啦在线学习网 产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
法定基本产假天数
学习啦在线学习网 根据我国法律应享受不少于98天的产假。
学习啦在线学习网 《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。
这90天包括：产前休假15天+产后休假75天
待产假期间的工资计算
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
学习啦在线学习网 3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
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