单位请产假需要提供哪些资料
我国法律规定,女职工在产假期间,工资是照常发放的,并且单位不能开除女职工,那单位产假是怎么申请的?需要提供什么资料呢?以下是学习啦小编为你整理的单位请产假所需的资料相关资料,希望大家喜欢!
单位请产假所需的资料
学习啦在线学习网 休产假员工需向公司提供什么资料:要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
学习啦在线学习网 法律依据《女职工劳动保护特别规定》
学习啦在线学习网 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
晚婚晚育的,具体延长多少天,需要查看你所在城市的规定。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
单位产假的申请规定
学习啦在线学习网 1、基本产假98天,其中产前可以休假15天;
学习啦在线学习网 2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;
3、怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;
学习啦在线学习网 5、自愿生育独生子女的,增加35天;
6、晚育的,增加15天;
7、女职工产假期满上班,应允许有一至两周的适应时间,使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定办理。
单位产假期间的待遇
学习啦在线学习网 女职工保护条例第四条 :不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 广东省女职工劳动保护实施办法 第五条 女职工在怀孕和产假期间,所在单位应遵守以下规定:
学习啦在线学习网 (一)对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产 、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
(二)有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。 女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳 动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工 ,其工作场所应设工间休息座位。
(三)准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳 动时间。
(四)在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其 检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由 原医疗经费渠道开支。
学习啦在线学习网 (五)产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。 所以应按2000元支付工资,不过建议你现在不用讨论这些问题,好好休产假,仲裁时效是一年的,时间还有得是。
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