学习啦——法律网 > 劳动法 > 劳动假期 > 产假 >

各地产假规定都是有多少天

时间: 俏霞20 分享

  我国的法律对于产假时间其实是没有统一规定的,一般的具体时间都是由各地来规定,那产假都是有规定多少天?以下是学习啦小编为你整理的各地产假规定的天数相关资料,希望大家喜欢!

  各地产假规定的天数

  《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。

学习啦在线学习网   国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”。

  根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

  产假——延长30到60天不等

  新计生法取消了相关鼓励晚育的条款,但同时指出,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。于是,各地的产假怎么休,就成了外界关注的焦点。

学习啦在线学习网   目前,广东的新计生条例中已规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受30日的奖励假。也就是说,加上基本的98天生育假,符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外,天津、浙江、湖北三地的新计生条例中也已明确延长产假30日。

  在已出台新计生条例的省份中,安徽、江西、山西、宁夏、四川等地的产假延长天数高达60天,广西的产假延长天数也达到了50天。

学习啦在线学习网   总之,要想具体了解当地的产假规定,还需要看各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例的规定。

  产假期间的工资计算

学习啦在线学习网   根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定,产假期间工资照发。职工做产假期间,企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资。因此产假期间,支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。

  1、该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确定。

学习啦在线学习网   2、该签单签订时其不在岗,并没有付出实质性劳动,常理情况下不能不劳而获,除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。

  我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄,男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上,男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚,即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的;晚育,就是适当地推迟婚后初育的年龄,即妇女24周岁以上生育子女的。晚婚假天数:全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。

  产假的一般规定时间

  1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

  2、难产,增加产假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

  4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

  5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

  6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。


猜你喜欢:

1.2017年国家产假最新规定休多长时间

2.2017年各省产假规定是休息多长时间

3.全国各省的产假规定是什么

4.2017全国30个省份产假天数新规定

5.2017年劳动法规定产假多少天

26094