国家规定产假什么时候开始休
学习啦在线学习网 在职的女性在生育的时候是无法工作的，因此国家是有规定产假的，那产假是怎么休?女职工是要什么时候才能开始休?以下是学习啦小编为你整理的国家规定产假开始休的时间相关资料，希望大家喜欢!
国家规定产假开始休的时间
并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。
学习啦在线学习网 你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是，虽然国家规定产假90天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
学习啦在线学习网 有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。
国家规定产假多少天
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
学习啦在线学习网 2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
学习啦在线学习网 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
学习啦在线学习网 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假期间享受的权利
孕妇享有不被辞退的权利。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：
学习啦在线学习网 1、怀孕解雇。这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
学习啦在线学习网 2、产后解雇。是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。
劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定，仅在个别省市的人口与计划生育条例中，有关于一些接近的男性陪产假的规定。这些地方目前仅有上海、深圳、河北、重庆。其他地方的男职工想在妻子生产时休假，只能请年假、事假，除非所在的企业自己有人性化的规章制度。
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