春节值班规定可不可以发加班费
学习啦在线学习网 春节的时候很多的公司都是会安排职工进行值班的，那值班是怎么规定的?是不是发放加班费的?以下是学习啦小编为你整理的春节值班是否发加班费相关资料，希望大家喜欢!
春节值班是否发加班费
学习啦在线学习网 1、关于加班报酬的法律规定。
1)我国《劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
2)《工资支付补充通知》第二条规定，“《规定》第十三条第第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”
2. 值班报酬的相关规定
学习啦在线学习网 关于值班的报酬标准问题，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，目前也尚无全国统一、专门的法律对其进行调整和规范，通常是由单位内部制定的规章制度或是劳动者与用人单位的合同规定予以调整。
学习啦在线学习网 上海市地方司法文件《沪高院解答》对“关于单位值班的若干问题“中规定，“(一)以下情形中，劳动者要求单位支付加班待遇的，劳动争议处理机构不予支持：1、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班;2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的;(二)上述情形中，劳动者可以要求单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。”由此解答说明在上海的司法实践中，关于值班问题发生争议的，以上述的规定作为认定标准。
因此，虽然对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，但是公司按照公司的规章制度安排员工在春节期间值班并给予相应的值班津贴，是符合上海地方规定的，并无不适当或违反法律法规之处。
综上，值班的报酬标准目前法律上无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付补充通知》等有关法律法规直接规范。所以，值班报酬无须按照加班费的标准支付。
春节加班费的规定
《中华人民共和国劳动法》
学习啦在线学习网 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
学习啦在线学习网 (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
学习啦在线学习网 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
学习啦在线学习网 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
学习啦在线学习网 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
学习啦在线学习网 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
学习啦在线学习网 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
春节没有加班费怎么办
学习啦在线学习网 1、试着先找公司协商
其实如果不是被公司少发很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的，那么也不至于小题大做，还是尽快、高效解决较为合适。
学习啦在线学习网 2、找相关部门调解
如果说你们双方不能协商一致，但也想继续要求有关机构调解。一般地，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、去申请劳动仲裁
学习啦在线学习网 不愿协商也不愿意调解，或者是采用这两种方法都不能解决的，那么现在最好就是收集相关的证据材料去申请劳动仲裁。
学习啦在线学习网 4、去法院提起诉讼
学习啦在线学习网 要是在经过上面等一系列的动作之后还是没能解决你的问题的，而你所受到的这种加班损失又多的，那么建议最好在必要的时候，将所收集到的证据拿到法院去起诉。注意的是，一般你要参加诉讼的，都得先走完劳动仲裁之后才可以，要是没过这个的，那就是不可以直接去法院起诉的。
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