一次年终奖的计算方法是什么
时下年关已近，很多企业都在准备年终奖了，那年终奖是怎么计算的?一次的计算方法是什么?以下是学习啦小编为你整理的一次年终奖的计算方法相关资料，希望大家喜欢!
一次年终奖的计算方法
学习啦在线学习网 按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时，计算公式为：
应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，
个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税
学习啦在线学习网 例1：李某2008年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2400元，则应纳税额为1195元。
学习啦在线学习网 1、12000÷12=1000(元)，适用税率为10%，速算扣除数为25
学习啦在线学习网 2、年终奖应纳税额为12000×10%-25= 1175(元)
学习啦在线学习网 3、当月工资、薪金所得应纳税额为(2400-2000)×5%=20(元)
学习啦在线学习网 4、当月合计应纳税额为1175+20=1195(元)
年终奖的发放形式
1、绩效考核
根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
2、红包
学习啦在线学习网 由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
学习啦在线学习网 3、把年终奖化整为零
学习啦在线学习网 企业可以把年终奖化整为零，在接近年终时，以不同的名目发放，当然必须能够以充分的理由。比如对乐于将自己的知识与团队共享、长年出差，并且主动合作的员工，可以发放特殊奉献奖、合作伙伴奖、创新奖等多种名目的奖励。这种灵活的发放方式对员工的激励效果远比一次性的发给奖金并且说不出更多的理由好得多。
学习啦在线学习网 这种方式，也可以达到合理避税的目地。《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这种方式，也可以达到合理避税的目地。
年终奖属不属于工资范围
现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。
学习啦在线学习网 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。
国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以，可以确定年终奖属于工资。既然属于工资，就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。
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