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已婚妇女小产休假时间怎么确定

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学习啦在线学习网   我们都知道,在职的已婚妇女要是生育是规定着有休假时间的,那妇女小产是怎么休假?以下是学习啦小编为你整理的已婚妇女小产的休假时间相关资料,希望大家喜欢!

  已婚妇女小产的休假时间

  首先需要确定的是您的情况不是超生,而是执行国家的计划生育政策,因此,应当适用计划生育方面的法律法规。

  1.《人口与计划生育法》第二十六条第二款规定,公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假,即只要国家有关于计划生育关于假期的规定,您就可以享受。

  2.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)

  3.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

学习啦在线学习网   月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 (当月计薪日:指国家规定的制度工作日加法定休假日)。

  小产休假期间的待遇

  女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)

学习啦在线学习网   劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:

学习啦在线学习网   1、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

  2、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

  跟产假一样,员工流产符合计划生育政策的,员工流产假在法律规定范围内的,属于带薪假,标准按照上面发放。超过了法定时限,则按病假处理,支付病假工资。

  妇女小产后注意事项

学习啦在线学习网   1、小产之后,至少要好好休息半个月,避免过度劳累,加重身体负担。

学习啦在线学习网   2、小产之后,要多吃热的、好消化的、有营养的食物,如、鱼、肉、蛋、奶等。

学习啦在线学习网   3、小产之后,饮食要多样丰富,除了吃有营养的主食之外,水果也要多吃。

  4、小产之后,一个月内不能同房,还要做好清洁护理工作。

学习啦在线学习网   5、现在是冬天,小产之后要注意保暖,一个月内不能接触凉水,不能干重体力的活儿。

学习啦在线学习网   6、小产之后,阴道流血的时间一般会持续一周到两周之间,如果过了半个月之后,出血还在继续,则要引起注意了,建议去医院检查伤口是否已经感染。


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