法定休假天数规定是怎么计算
劳动者的法定休假时间是有很多的，其中包括年休假、法定节假日、产假等等，但休假的天数国家都有着详细的规定，以下是学习啦小编为你整理的法定休假天数的计算相关资料，希望大家喜欢!
法定休假天数的计算
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
学习啦在线学习网 职工不享受当年年休假的情形：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
学习啦在线学习网 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
学习啦在线学习网 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法定假期未休的规定
学习啦在线学习网 1、年假安排及未休年假的工资怎么算
学习啦在线学习网 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
学习啦在线学习网 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、离职时年假工资怎么算
学习啦在线学习网 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
学习啦在线学习网 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回
休假出游好去处
杭州
学习啦在线学习网 这个被称为“人间天堂”的地方，山、泉、湖、桥、塔、寺样样俱全，风景中的色彩开始多样化起来。西湖沿岸，城市和公园并没有绝对的界限;茂盛的植被与各色小店融为一体，这正是杭州有趣的地方，到处被大自然的绿意包围，却也没有远离城市的空旷感。进入10月，满陇桂雨的桂花飘香十里，游人如织，很适合大家观赏和游玩。
南京栖霞山
学习啦在线学习网 栖霞山又名摄山，南朝时山中建有“栖霞精舍”，因此得名。栖霞山没有钟山高峻，但清幽怡静，风景迷人，名胜古迹遍布诸峰，被誉为“金陵第一名秀山”。尤其是深秋的栖霞，枫林如火，漫山红遍，宛如一幅美丽的画卷，素有“春牛首，秋栖霞”之说。
喀纳斯
喀纳斯就已经进入纯金时节，秋天的喀纳斯更是四季中最美的季节，在天高云淡下，层林尽染、满目流金。喀纳斯河在金色的山峦中静静流淌，丝毫不逊色于因为树木与雪山冰川色彩倒影而光彩夺目的喀纳斯湖，令人沉醉，当然此时也是摄影的最佳时节。
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