心理测试之4d性格测试结果分析
心理测试之4d性格测试结果分析
4D的性格理论就是将人类型分为两个倾向,4个维度,体现不同维度的关联性,后通过分析,对团队成员的搭配给出建议。下面学习啦小编收集整理了一些相关4d性格测试结果资料,供大家学习借鉴!
4d性格测试您的性格类型
学习啦在线学习网 性格对团队的影响:
(1)天生性格影响团队工作的达成
每种性格基础的擅长之处
蓝色:创意构建者 富有创意
追求卓越(研究及项目早期工作)
橙色:制度建造者 有纪律性,可信的流程(管理及项目后期工作)
黄色:团队创建者 创建和谐的团队关系,与很难共处的人共事(营销、大型复杂团队)
绿色:人际关系创造者 深切关心他人,非常忠诚(人力资源、教练、大型复杂团队)
学习啦在线学习网 天性与工作任务的匹配——工作的内容---工作的阶段
(2)性格影响团队配合
有两种常出现的模式:技术团队成员往往属于逻辑决策者;从零开始的团队,往往会有很大一部分人与团队领导的性格类型相同。
学习啦在线学习网 我们往往喜欢和自己想象的人共处,如果这位领导性格与工作任务匹配,一般没有问题,可是一旦不匹配,就会有问题,而如果领导天性与工作任务呈对角线状态,那将是致命的危险。、
学习啦在线学习网 项目开始时,成员多为蓝色展望型,可以在早期突破固有的思维模式,在更大的范围内寻找可能性。到了项目的实施阶段,团队中的多数人必须转成橙色。
而绿色和黄色成员对技术团队有什么贡献呢?他们的价值观和人际能力帮助大家一起工作,他们会提供非常重要的多样化想法。另外,有很多卓越的项目领导时绿色或黄色,原因在于,你在团队中职位越高,你的人际能力就越重要。你可以将你的橙色工作授权给下一级别。
你需要做到4D全能
学习啦在线学习网 (1)表达真诚的感激
(2)关注共同利益
(3)适度包容他人
学习啦在线学习网 (4)信守所有约定
(5)基于现实的乐观
(6)百分之百的投入
(7)避免指责、抱怨
(8)厘清角色、责任、授权
学习啦在线学习网 培养维度、展望维度、包容维度、直觉-收集信息、感觉-收集信息、逻辑-做决策
绿色培养性人格的AMBR:
关注点Attention:自然地关注人们的需要以及共同的价值观
心态Mindset:服务他人、家庭、宗教以及信念
学习啦在线学习网 行为Behavior:支持他人获得快乐与成功
成果Result:在不损害他人的情况下取的成功
他们的挑战在于:橙色的纪律性和组织性
学习啦在线学习网 绿色在技术团队中,只有发展展望或指导维度的技能,才能对团队有所贡献。
全面发展的绿色
学习啦在线学习网 案例——甘地的演讲
如果4D略色培养型领导利用其它三个维度支持自己的天生能力,他们的行为就会像图左侧一样。如果他们缺少了三个支持维度中的任何一个,在能力方面就会有不足。他们的行为就会转向右侧的单一模式—理想者成了受害者。
学习啦在线学习网 4D与单一绿色培养型领导的比较
学习啦在线学习网 理想主义、慈悲、热心、感受他人的感受、崇高的价值观、崇高的目标、受害者、过度敏感、非理性、过度情绪化、挨批评、不切实际
黄色包容型性格的AMBR
关注点Attention:自然地参与团队合作,与人建立关系
学习啦在线学习网 心态Mindset:我们来这里是为了相互合作
学习啦在线学习网 行为Behavior:出尽团队运作与合作
成果Result:因和谐而成功
挑战:对角线蓝色展望型擅长做的事:对困难的人事问题采取有效行动,并忍受冲突对立。
学习啦在线学习网 案例:艾森豪威尔的演讲
有同情心、信任他人、团队建设者、忠诚、友好、有合作精神、拯救、自我贬低、害怕冲突、过度服从、需要认可、压抑观点
黄色包容型领导在人际关系和团队合作方面做得最好,包容型领导在大型复杂的项目团队中是最好的领导人选。(当然他们也要是4D能手)
学习啦在线学习网 蓝色展望型性格的AMBR
学习啦在线学习网 “反正你总会想的,那就干脆大胆滴想”
学习啦在线学习网 关注点Attention:自然地注意想法、概念,而且要做到最好
心态Mindset:新颖的远大构想很重要
行为Behavior:有想法,而且宣传自己的想法(很多时候,因为太快,以至于他人无法做出回应)
学习啦在线学习网 成果Result:因卓越和创新而成功
挑战:
学习啦在线学习网 以合作者身份加入团队
经常强烈的需要关注,团队中,他们经常提出观点,有时候会干扰到事情的进展
梦想者、能创新、好奇、善分析、聪明、独立、有理性、好争辩、自作聪明、不服从权威
橙色指导型性格的AMBR
关注点Attention:很自然的关注任务、流程和确定性;
学习啦在线学习网 心态Mindset:对工作有计划、并且按计划实施
学习啦在线学习网 行为Behavior:在工作中态度严谨,遵守纪律
学习啦在线学习网 成果Result:因有流程和始终一致而成功
学习啦在线学习网 挑战:忽略人的合理个人需要
学习啦在线学习网 案例:《球场雄心》
语录:服从和纪律比赢得比赛更重要、团队工作就大家照我说的做、
学习啦在线学习网 负责任、 有序、一丝不苟、可靠、有逻辑、专注任务、指责他人、不灵活、爱批评、思想保守、不敏感
学习啦在线学习网 只有一个维度是不够的,需要4D均衡发展
职场4d性格测试为橙色代表是什么
学习啦在线学习网 计算方法:(1)计算前1-15题分数总和:
A的总数( ) B的总数( ) C的总数( ) D的总数( ) 共计15分
(2)计算前16-30题分数总和:
学习啦在线学习网 A的总数( ) B的总数( ) C的总数( ) D的总数( ) 共计15分
学习啦在线学习网 (3)把两部分的数目相加:
红色:前A+后D的总数( )
蓝色:前B+后C的总数( )
学习啦在线学习网 黄色:前C+后B的总数( )
学习啦在线学习网 绿色:前D+后A的总数( )
总计30分
(4)最终得出你的性格色彩结果,类似如下:
红15蓝3黄8绿4
学习啦在线学习网 总分中数目最大的字母,是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。
学习啦在线学习网 如果某种颜色大于15,说明你是典型的此类性格,
学习啦在线学习网 如果有两种或三种数目非常接近,说明你是较复杂的组合性格。
本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”,测试你的“先天”而非你的“后天”。但仍会有一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天,这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识,如果你在做题过程中,严格符合测试说明,你将了解自己性格本源的力量。
学习啦在线学习网 基本性格有以下12种情况:
学习啦在线学习网 典型的红蓝黄绿,红+黄,红+绿,蓝+黄,蓝+绿,黄+红,黄+蓝,绿+红,绿+蓝。
学习啦在线学习网 (~说明:在性格组合当中,没有列出“红蓝配”(红+蓝、蓝+红)和“黄绿配”(黄+绿、绿+黄)的四种组合,是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。
两种完全相反的性格共同组合在一人身上,必有另一个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。挖掘出真正的自己,对他们而言,是所有人中最迫切需要的!还是那句话,这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识。~)
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