单位单休工资怎么算

单位单休工资怎么算

　　国家规定计算平均工资日是按照20.92天,因此不管是双休或者是单休都应该按照此办法计算工资。下面让学习啦小编来告诉你单位单休工资怎么算，希望能帮到你。

　　单位单休工资怎么算

　　制度工作时间的计算

学习啦在线学习网 　　年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日=250天÷4季=62.5天/季

学习啦在线学习网 　　月工作日=250天÷12月=20.83天/月

　　工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日

　　二、日工资、小时工资的折算

　　日工资=月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

学习啦在线学习网 　　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　工资的定义

　　工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

学习啦在线学习网 　　工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。