离职员工工资结算制度是怎样的
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工资结算一直是现代社会的劳动者所关注的,大家也许会有这样一个疑问,那就是员工辞职后工资结算的规定有哪些?下面学习啦小编就为大家解开离职员工工资结算制度，希望能帮到你。
离职员工工资结算制度
一、目的;为了规范公司员工的工资结算流程更清晰化，透明化、公开化、 制度化、简化工资结算和离职工资结算程序而制定。
二、适应范围 ;徐州军霞健身器材有限公司全体员工，适应管理流程化原则。
三、员工责任、职责 1.离职人员：本人上报部门主管经核准后，按本公司员工《员工入职、离职管理制度》办理离职手续，员工不应提出超出程序范围的要求。
2.人力资源部：办理各项离职手续，提供离职人员薪酬、各项费用及其他必需信息;按本公司《员工入职、离职管理制度》办理相关手续。
学习啦在线学习网 3.部门主管、人力资源部：批准离职文件;
学习啦在线学习网 四、定义 、程序 1.合同离职员工：按正常程序办理了离职手续的人员。
2.辞退、解聘人员：凡被公司辞退、解聘的人员，待办理相关交接手续后，在2天内结算其所有薪资并与发放。
3.开除人员：凡被公司以开除人员，按公司规章制度进行处罚，若有违法者送司法机关作处理，其工资按正常工资发放程序发放。
4.违约：因开除、解聘、自动离职和违约性辞职所产生的违约金，由人力资源部按照合同相关违约条款进行核算。
5.赔偿金：违约性离职对公司造成的损失，由人力资源部、财务科进行核算。
学习啦在线学习网 6.所有离职员工在部门主管签字后，必须在部门主管处交还所有工具。
7.核算、结算时间在离职员工离职两个工作日内完成。
劳动法辞职工资结算
学习啦在线学习网 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。如果符合第二种情况，还可以要求单位支付经济补偿金。
学习啦在线学习网 3、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
4、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
6、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
7、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
员工离职后工资的结算
离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。
学习啦在线学习网 如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
1、到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
学习啦在线学习网 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
离职后拖欠工资怎么办
根据《劳动法》劳动法第九十一条的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的······所以，如果你遇到上述哪种情况的话，你最好到劳动行政部门或者劳动监察部门反映情况···相信你会得到一个合理的处理结果的。
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