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流产假期间工资怎么算的

时间: 晓铧971 分享

  病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。下面学习啦小编就为大家解开流产假期间工资怎么算的,希望能帮到你。

  流产假期间工资计算方法

  怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

  具体看你工资构成,要是除了基本工资,还有绩效的话,肯定只有基本工资了,因为你没有绩效啊。如果除了基本工资是一些福利待遇类的,应该不受影响。

  流产工资的计算标准

学习啦在线学习网   一、根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》:

学习啦在线学习网   (五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产,孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的,休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。(休息天数已被新法规替代,见下文)

学习啦在线学习网   假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

学习啦在线学习网   二、符合计划生育多次流产的,根据医生假条,按病假处理:

  实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的,其假期按照病假处理:

学习啦在线学习网   (一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后,已休满规定假期。

  (二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。

  女职工流产工资的计算

  一、根据《计划生育奖励与补助若干规定》:

  (五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产,孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的,休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。(休息天数已被新法规替代,见下文)

  假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

  二、符合计划生育多次流产的,根据医生假条,按病假处理:

  实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的,其假期按照病假处理:

  (一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后,已休满规定假期。

  (二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。

学习啦在线学习网   (三)发生节育手术并发症。

  三、根据国务院2012年4月28日刚刚公布实施的最新《女职工劳动保护特别规定》:

学习啦在线学习网   女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

学习啦在线学习网   女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  上海市流产医疗费用,即生育医疗费补贴,三个月以下补贴300元,三个月至七个月补贴500元。

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