一般请假扣工资怎么算

时间：2017-03-27 11:51:41 晓铧971由分享

一般请假扣工资怎么算

　　工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护。接下来请欣赏学习啦小编给大家网络收集整理的一般请假扣工资计算方法。

　　一般请假扣工资计算方法

学习啦在线学习网　　1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;

　　2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

学习啦在线学习网　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

学习啦在线学习网　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

学习啦在线学习网　　二、日工资、小时工资的折算

学习啦在线学习网　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

学习啦在线学习网　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

　　1. 工龄不满2年者，为本人工资60%;

学习啦在线学习网　　2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%;

　　3. 已满4年不满6年者，为本人工资 80%;

学习啦在线学习网　　4. 已满6年不满8年者，为本人工资90%;

　　5. 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。

　　三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

学习啦在线学习网　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　
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