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工资有效天数计算方式

时间: 晓铧971 分享

工资有效天数计算方式

  工资是居民收入的重要组成部分事关民生,工资差距问题解决与否,将直接关系到我国经济的健康持续发展与和谐社会的全面建设。下面让学习啦小编来告诉大家 工资有效天数计算方式,希望能帮到你。

  工资有效天数计算方式

  法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300

  双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200

学习啦在线学习网   工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150

学习啦在线学习网   休息及法定假日规定:每周休息2天?每年11天的法定节假日。

  工资天数的计算

  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

学习啦在线学习网   一、制度工作时间的计算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

学习啦在线学习网   季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

学习啦在线学习网   工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

  二、日工资、小时工资的折算

学习啦在线学习网   按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

学习啦在线学习网   日工资:月工资收入÷月计薪天数

学习啦在线学习网   小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

  工资的定义

学习啦在线学习网   工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

  工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

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