工资总额预算计算方法常见

时间：2017-09-21 14:06:19 晓铧971由分享

工资总额预算计算方法常见

　　　工资预算管理是国家与企业实施全面预算管理的重要组成部分。那么工资总额预算有哪些常见的计算方法？下面让学习啦小编来告诉大家工资总额预算计算方法，希望能帮到你。

　　工资总额预算计算方法

　　1. 选择20个左右的关键岗位;

　　2. 选择6—7个评估要素;(要素太多容易造成分数太接近)

学习啦在线学习网　　3. 做打分量表;

学习啦在线学习网　　4. 成立评估小组进行岗位测评;

　　5. 把得出来的分数与市场价格做“回归拟合”，(R平方要大于或等于0.8，如果小于0.8那么就要返回第2步，直到数值达到要求为止);

学习啦在线学习网　　6. 把最小分与最大分分成若干段(也就是有了若干个工资级别);然后做出职级图，横坐标为职务，竖坐标为级别;

　　7. 计算出各级工资的中点值，中点值=落在该级内岗位的实际工资的平均值、落在该级内岗位的市场价格的平均值;

　　计算方法：岗位工资相加/岗位人数=每级中点;

学习啦在线学习网　　8. 得出的结果肯定是锯齿状的，要做光滑化处理;方法是：在Excel中设计处理(简略)

学习啦在线学习网　　9. 调整级差;公式为：本级的终点-下级的终点/下级的终点=?%，就是级差。

　　10. 领先滞后调整：市场的薪金水平正常是按照7%递增的，如果企业战略需要，就可以提前量设计;

学习啦在线学习网　　11. 设计级幅度;公式为：(本级最大值-本级最小值)/本级最小值，也就是本级内 (大-小)/小。高端的人才要留住，所以级幅就大一些，低端的就小一些;对于不可替代的岗位，如专业技术人员，可以允许使用2-3个级别，对中层管理人员可以采取岗位职务不变，但是加薪水做法(也就是可以把管理人员分成1、2、3、4级经理等办法，技术人员也可以分为1、2、3级别);一般高级幅度在45%--60%，中层岗位幅度在35%--45%，低端岗位在25%——35%;

学习啦在线学习网　　12. 求出各级别的最大、最小值(步骤忽略)

学习啦在线学习网　　13. 求重叠度;如果没有重叠度的话，就造成低一级的干的再好也不如上一级干的不好的，重叠度应该在5%--50%之间。公式为：(X大-Y小)/(Y大-Y小)=?%，这个数应该小于%)%。公司到底需要定多少级别的工资要到这个时间才可以知道。

　　14. 确定固定工资的变动比例

　　15. 对于其他岗位做岗位测评并纳入相应工资级别，采取比较因素法将其他岗位纳入相应岗位中;

　　薪酬总额预算常见4种方法

　　1、薪酬费用比率法

　　薪酬费用比率=薪酬总额/销售收入×100%

学习啦在线学习网　　通过控制薪酬费用比率来达到薪酬总额控制的目的。从公式中我们可以看出：如果企业薪酬总额要上涨，则必须保证销售收入上升。企业薪酬总额的增加是建立在销售收入增长的基础上。

学习啦在线学习网　　薪酬费用比率的确定：在公司业绩稳定的情况下，根据公司以往的经营数据计算出薪酬费用比率;如果公司的经营业绩不稳定，则参照行业薪酬费用比率;然后，再根据薪酬费用比率，计算出合理的薪酬总额。

　　2、劳动分配率法

　　劳动分配率=薪酬总额/附加价值×100%

学习啦在线学习网　　劳动分配率法是指企业获得的附加价值中多少份额用于员工薪酬分配。

　　附加价值是指企业本身所创造的价值，它是企业生产价值中扣除从外部购买材料或动力的费用之后，附加在企业上的价值。附加价值的计算方法有两种，一种是扣减法，即从销售额中减去原材料等由其他企业购入的且由其他企业创造的价值;另一种相加法，即将形成附加价值的各项因素独立相加而得出。由于相加法涉及薪酬费用，一般在薪酬预算中采用相加法。其公式为：

　　附加价值=利润+薪酬费用+其他形成附加价值的各项费用

学习啦在线学习网　　=利润+人事费用+财务费用+租金+折旧+税收。

学习啦在线学习网　　3、盈亏平衡点法

　　盈亏平衡点，又称零利润点、保本点，通常是指企业利润为零(全部销售收入等于全部成本)时的销售额或销售量。

学习啦在线学习网　　企业的薪酬总额=边际贡献-预计利润-其他固定成本

　　=(销售单价-单位变动成本)×销售量-预计利润-其他固定成本

　　其他固定成本是指固定成本中除去薪酬总额以外的其他固定成本。

　　4、人员编制法

学习啦在线学习网　　编制法是在企业人员编制的基础上，根据员工的平均薪酬水平对薪酬总额进行的一种预算方法。公式：年度薪酬总额预算= 标准编制×平均薪酬水平。

　　步骤：

学习啦在线学习网　　(1)统计企业各岗位平均薪酬，预测下一年度行业薪酬增幅，确定下一年度企业整体薪酬增幅及各岗位薪酬增幅。有些岗位，公司认为是企业发展的核心，可以将该岗位薪酬增幅定得略高于企业整体薪酬增幅;而有些岗位在本行业人员供应已经达到了饱和状态，同时并非公司的核心人员，而只是辅助人员的话，就可以将该部分人员的薪酬增幅定得低于企业整体薪酬增幅;还有些岗位的人员甚至可以维持现有水平。

　　(2)确定下一年度各岗位人员编制;

　　(3)预算下一年度企业薪酬总额：

学习啦在线学习网　　薪酬总额=∑各工资等级平均薪酬×职工编制×(1+薪酬增幅)。

　　工资总额预算的基本释义

　　(1) 国家机关、团体和事业单位等对于未来的一定时期内的收入和支出的计划。

学习啦在线学习网　　(2) 事先计算。

学习啦在线学习网　　预算又有施工图设计预算和施工预算之分。

　　基本建设工程预算是估算、概算和预算的总称。

　　预算是相对于决算而言，预算一般是计划性的，例如年初、月初等。而决算是相对于对一段时期的财务列支情况的总结，例如年度决算、月度决算等等。

　　工资总额预算的基本概念

学习啦在线学习网　　预算(Budget)，预算是经法定程序审核批准的国家年度集中性财政收支计划。它规定国家财政收入的来源和数量、财政支出的各项用途和数量，反映着整个国家政策、政府活动的范围和方向。同时预算还指企业或个人未来的一定时期内经营、资本、财务等各方面的收入、支出、现金流的总体计划。它将各种经济活动用货币的形式表现出来。每一个责任中心都有一个预算，它是为执行本中心的任务和完成财务目标所需各种资财的财务计划。

学习啦在线学习网　　预算包含的内容不仅仅是预测，它还涉及到有计划地巧妙处理

　　所有变量，这些变量决定着公司未来努力达到某一有利地位的绩效。

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