学习啦在线学习网建设方案示范(4)

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　　(二)典礼和仪式的主要形式

　　1、新员工欢迎仪式——体现公司的以人为本和用人理念，使新员工在进入公司时就感受到公司文化的魅力。

　　2、年会——突出喜庆气氛，组织周密，运作高效，使大家体会到大家庭的欢乐，人际关系的协调。

　　3、开工、开盘仪式——使员工看到公司的不断发展，树立员工对公司未来前景的信心。

学习啦在线学习网 　　四)文化故事编辑

学习啦在线学习网 　　(一)故事更新的周期：每年一次。

学习啦在线学习网 　　(二)故事编辑：行政计划中心。

学习啦在线学习网 　　(三)故事编辑的主要工作：设计故事撰写规范及事例，下发文化故事征集通知，收集故事并整理。

　　(四)选择若干故事在月刊发表，更新公司《文化故事集萃》。

　　五)文体活动

学习啦在线学习网 　　(一)文体活动的原则

　　1、针对公司员工的特长和爱好

学习啦在线学习网 　　2、严密组织，不要影响正常工作

学习啦在线学习网 　　3、做到广泛参与、尽可能照顾到每一位员工

学习啦在线学习网 　　4、给予物质奖励激励和荣誉

学习啦在线学习网 　　(二)文体活动的类型

学习啦在线学习网 　　1、健身娱乐活动：爬山、郊游

　　2、大型集体活动：年终晚会、集体旅游、拓展训练等

　　(三)活动时间

　　以不影响业务工作为原则，每年四月中下旬和九月中下旬展开。

　　六)员工沟通

学习啦在线学习网 　　(一)总经理信箱

　　1、对象

学习啦在线学习网 　　总经理信箱面向公司的任何一位员工。

　　2、意义

学习啦在线学习网 　　鼓励大家勇于反映重大问题、积极提出重要建议,也便于总经理掌握员工最真切的工作体会与文化感受。

　　3、信箱管理

学习啦在线学习网 　　信箱由行政计划中心指定专人管理。

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