学习啦在线学习网建设四部曲

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　　学习啦在线学习网渗入企业的方方面面，它影响着企业的发展。下面跟着学习啦小编一起来看看学习啦在线学习网建设四部曲。

　　学习啦在线学习网建设一部曲：建立良好企业管理制度

学习啦在线学习网 　　企业要想在激烈的竞争中持续的生存、稳定的发展。企业首先必须结合企业的实际、所处的社会环境建立起完善的管理制度，夯实企业生存和发展的基础。才有可能在激烈的竞争中捍卫和拓展企业生存和发展的空间学习啦在线学习网建设四部曲学习啦在线学习网建设四部曲。才能持续的生存、稳定的发展。否则，就算企业凭借机遇和激情取得了辉煌的成就，终将不过是昙花一现。

　　学习啦在线学习网建设二部曲：办公环境是学习啦在线学习网的“防伪镜”

　　现实中有多少企业在设计和布置办公环境时，真正自觉意识到了这一点呢?办公环境的设计理念是否真的忠实贯彻了企业的核心理念、与企业的理念文化保持了高度的一致性呢?尽管不同的企业有不同的文化追求，但我们常常遗憾地发现，相当多企业的决策者、学习啦在线学习网管理部门与办公环境管理部门，在这一问题上表现出不同程度的无知和不作为。对文化理念的空头主张和现实歪曲甚至背离，这种强烈反差所产生的破坏力是无形的，对文化公信力的打击是基础性和毁灭性的。

　　学习啦在线学习网建设三部曲：激励，意识层面的学习啦在线学习网建设手段

学习啦在线学习网 　　激励是意识层面的学习啦在线学习网建设手段，它能够让人产生主动的意识。现实社会中，最为直接有效的激励方式就是薪酬分配

　　美国哈佛大学的专家发现，在缺乏激励的环境中，员工的潜力只发挥出20%~30%甚至可能引起相反的效果;但在适宜的激励环境中，同样的员工却能发挥出其潜力的80%~90%.所以如果你的员工对你的分配制度不以为然或者觉得理所当然，那么你的分配制度一定是失败的;而没有达到激励效果的分配对企业而言，是一种巨大的损害。

　　学习啦在线学习网建设四部曲：以人为本实现文化管理

学习啦在线学习网 　　企业要实现文化管理，首先应该建设独特的学习啦在线学习网，而判断企业是否进入文化管理阶段的依据之一，就是看企业在文化建设中是否把人的管理放在第一位学习啦在线学习网建设四部曲学习啦在线学习网。首先，要树立以人为本的管理思想。其次，要精心培育共同的价值观。再次，管理要从管人向管心转变。

　　学习啦在线学习网的要素

学习啦在线学习网 　　企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。

学习啦在线学习网 　　价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是学习啦在线学习网的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自己的行为。

　　英雄人物是指学习啦在线学习网的核心人物或学习啦在线学习网的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供仿效的榜样，对学习啦在线学习网的形成和强化起着极为重要的作用。

　　文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会学习啦在线学习网的内涵，使学习啦在线学习网“寓教于乐”之中。

学习啦在线学习网 　　文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。