学习啦在线学习网的错误认识有哪些

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　　学习啦在线学习网传入中国虽已近30年，但由于国内学习啦在线学习网建设方面的管理理论比较散乱，没有一个能取得共识的案例和学术研究，导致中国企业到现在在导入学习啦在线学习网时，还对学习啦在线学习网有很多错误的认识。学习啦在线学习网的错误认识有哪些?

　　错误认识：认为学习啦在线学习网就是企业标志

　　把学习啦在线学习网等同于CIS设计，热衷于搞标志，对精神层面的建构漠然处之。CIS仅是学习啦在线学习网的外显部分，如冰山露出海面的一角而已。CI系统的作用在于，让公众通过该系统辨别企业身份，使之脱颖而出。CIS所侧重的是企业信息的传播与企业形象的塑造，而学习啦在线学习网建设是在企业内部形成强大的凝聚力，使职工万众一心共创事业，它的作用重在建设与铸魂。你很容易买一本CI手册，但是你却很难买来真正的文化，正如你很容易买来最高档的名牌，但是这种名牌却未必真正符合你的身形气质。所以，我们一些企业在重金聘请专家进行包装的同时，还不能忘了如何让包装的东西融入自身企业，让全体职工自觉接受并付之行动。

　　错误认识：认为老板文化就是学习啦在线学习网

学习啦在线学习网 　　许多中小型的企业以民营企业为主，所以老板的意识、思想和文化对学习啦在线学习网有很大的影响，甚至学习啦在线学习网被老板的文化所代替。但老板文化不等于学习啦在线学习网，每个老板都想将自己的个人文化转变成学习啦在线学习网，在企业的创业初期，老板文化的确在学习啦在线学习网的形成中起到决定性的作用，但随着企业的发展，老板文化的作用会逐渐减小，学习啦在线学习网应该逐步走向民主与开放。只有企业所有员工认可的学习啦在线学习网，才能使企业员工的价值观趋于一致，所以这时学习啦在线学习网一定是广大员工的学习啦在线学习网。

　　错误认识：没有把学习啦在线学习网看成管理的一部分

学习啦在线学习网 　　认为学习啦在线学习网是务虚行为，其实学习啦在线学习网是管理学的范畴，企业管理的最高境界是文化管理，制度是管理的一部分，文化也是管理的一部分，有时文化比制度更重要，中国老子的无为而治就是文化管理的结果，一个没有文化的公司就是一个管理不完善的公司，学习啦在线学习网建设是一个管理再造的过程。

　　错误认识：拿来主义的全盘西化

　　认为学习啦在线学习网建设要全面学习西方的文化。学习啦在线学习网虽然缘起于西方，并在西方企业中得到很好的发展，学习啦在线学习网在中国落地以来便伴随着对西方优秀学习啦在线学习网的学习。但学习固然是必要的，很多企业却全然不顾自身的本土特色，认为中国学习啦在线学习网建设就是引进西方式的学习啦在线学习网。这种认识是非常错误的，学习啦在线学习网虽然在西方已经发展得很成熟，中国学习啦在线学习网建设中要善于学习其优秀的成果，但这绝不等于简单地移植和照搬西方的学习啦在线学习网。学习啦在线学习网建设一定要尊重中国企业的特点和中国的文化传统，只有将西方的学习啦在线学习网理念加以本土化和中国化，才能形成真正的文化力，不然只能是东施效颦。早年的实达电脑就是盲目的进行纯西化的改造，结果导致了企业破产的结局。

　　错误认识：把学习啦在线学习网等同于思想政治工作

学习啦在线学习网 　　认为学习啦在线学习网建设就是思想灌输和说服教育。中国由于历史和体制的原因，学习啦在线学习网建设大多由政工部门负责，这就给广大员工一种错误的认识，把学习啦在线学习网建设和思想政治工作混淆起来，认为学习啦在线学习网是作为一种意识形态对员工进行管制。其实，企业思想政治工作的主要功能是“政治导向”，是要用先进的意识形态，提高企业职工认识世界及改造世界的能力，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。而学习啦在线学习网偏重于体现企业的风貌，是一种高层次的管理艺术，其目的在于引导企业员工形成一种集体观念和共同价值取向，以提高企业的经济效益，满足职工的精神需求。因此，我们的一些企业光靠请一两个党支部书记、指导员，成立党支部、团支部，这并不是学习啦在线学习网的全部。

　　错误认识：认为学习啦在线学习网就是文体活动

　　认为通过举办文艺演出或者体育活动等就能够达到塑造企业精神的作用。很多企业由于看到文化活动能够陶冶员工的情操并增强凝聚力，就用举办文化活动来代替文化建设，这种观点具有相当的普遍性。在这种认识的影响下，许多企业管理者在谈到学习啦在线学习网建设时并没有抓住学习啦在线学习网的精髓，只是把举办几场球类比赛，放几场电影，搞几次文艺演出以及组织什么运动队、宣传队等一律称为学习啦在线学习网建设，于是，上行下效，以讹传讹，导致许多员工说起学习啦在线学习网就是文体活动。

　　错误认识：认为学习啦在线学习网就是标语口号

　　许多企业到处都悬挂或张贴诸如“团结”、“拼搏”、“进取”、“奉献”、“效率就是生命，顾客就是上帝”之类的标语口号，这些口号看起来颜色鲜艳、赏心悦目，念起来朗朗上口、铿锵有力，因而大家都认为这就是学习啦在线学习网。然而这种空洞的口号脱离了员工，更是背离了学习啦在线学习网的本质，这是当今很多学习啦在线学习网失败的重要原因。它把从企业理念到企业行为的学习啦在线学习网系统建设工程，变成了简单、花哨、空洞的口号，这对企业来说，几乎是没有意义的行为。许多企业的实践证明，形成真正的学习啦在线学习网远非提出几个口号那样简单和容易，建设学习啦在线学习网是要经过大量的、艰苦细致的工作，花费很多心血，经过较长的时期才能逐渐巩固下来。因此，学习啦在线学习网的形成是一个渐进的过程，是学习啦在线学习网被干部、职工承认、接受并真心实意自觉实行的过程，是从实践到理论、再从理论到实践的认识深化过程。

学习啦在线学习网 　　综上所述，诸如此类的认识偏差还有许多，很多企业或只看到了学习啦在线学习网的表现形式，或只看到了学习啦在线学习网的载体，因而实际上都自觉或不自觉地走进了认识的误区，对学习啦在线学习网的深刻内涵作了片面的理解，其局限性是显而易见的，对实际工作也是十分不利的。只有走出这些认识误区，学习啦在线学习网建设才能够健康发展。