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单休周末上班工资怎么算

时间: 晓铧971 分享

单休周末上班工资怎么算

  劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。学习啦小编整理了一些单休周末上班工资计算方法,有兴趣的亲可以来阅读一下!

  单休周末上班工资计算方法

  1、全日制法 即一月按照31个工作日计算,月工资为3100元即日工资100元。 请假一天扣100元(根据单位具体的规定执行),周六加班一天工资为100*2=200元 那么,当事人本月的实发工资为:3100-100+100=3100元

学习啦在线学习网   2、有效工作日法 即一月按照实际的工作日计算,除去休息日。根据你单位的实际,工作日为31-4=27天。再按照《全日制法》进行类似的计算。 月工资3100元,有效工作日为27天,日工资为3100/27=114.8元,周六加班一日工资为114.8*2=229.6元 那么,当事人本月的实发工资为:3100-114.8+114.8=3100元 可以看出,上述两种方法的结果一样

学习啦在线学习网   3、周六到周一请假三天,实际请假为2天,因为周六为例行休息日。工资算法同上,结果为2900元。

  周末加班工资计算基数

学习啦在线学习网   工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

  二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;

  三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

  本市人社部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

  假期加班工资的计算方法

  加班费根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》,从9月18日至10月10日,休息日12天,工作日11天。其中,9月19日(周日)、9月25日(周六)为中秋节借调的上班日,9月26日(周日)和10月9日(周六)为国庆借调的上班日。中秋节假期为9月22日、23日、24日,国庆假期为10月1日至10月7日。

  据介绍,“两节”的假期可以细分为两类,分别是法定节假日和休息日。9月22日(中秋节)、10月1日至3日,这4天是法定节假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日,这6天为休息日。《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休的,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,4天法定节假日加班工资是按3倍算,不能以补休代替。6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。

  2014中秋放假时间为2014年9月6日至9月8日(周六、周日、周一),放假3天,其中9月8日当天为法定节假日;

  按照标准,9月8日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。

  9月6日和9月7日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。

  
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