2017合肥产假和哺乳假多少天
2017年女职工有没有哺乳假的呢?合肥对于产假都是怎么规定的?对于产假这个问题，相信这是很多在职女性最为关心的事。以下是学习啦小编为你整理的2017合肥产假和哺乳假多少天相关资料，希望大家喜欢!
2017合肥产假和哺乳假天数
最新消息： 安徽二孩政策正式施行 可享158天产假
学习啦在线学习网 1.国家规定女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天。
2.难产的，增加产假15天。
3.怀孕不满四个月流产的，产假15天。
4.怀孕四个月以上(含四个月)流产的，产假42天。
学习啦在线学习网 5.男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
6.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假天数
产假天数=法定产假+不同情况下增加的产假
1.基本产假：158天
2.难产产假：158+15=173天
学习啦在线学习网 3.怀孕不满四个月流产产假：15天
学习啦在线学习网 4.怀孕四个月以上(含四个月)流产产假：42天
学习啦在线学习网 5.生育多胞胎产假：158+婴儿数*15
产假办理
办理材料：
身份证、结婚证、准生证、出生证
合肥独生子女父母光荣证申请
合肥出生医学证明办理
办理流程：
个人递交产假申请书→所在单位核实情况批准
2017合肥产假期间待遇
1.女职工在产假期间，基本工资应该照常发放，且不低于本地的最低工资标准。
2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
学习啦在线学习网 3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
学习啦在线学习网 4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
5.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
学习啦在线学习网 6.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
7.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2017年哺乳假工资规定
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
学习啦在线学习网 女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
学习啦在线学习网 第十一条 对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
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