2017河南产假规定_2017河南产假工资计算

时间：2017-08-24 11:58:35 俏霞20由分享

　　产假对于女职工来说是非常重要的，所以要了解好产假的时间和待遇，那河南的产假是有多少天?以下是学习啦小编为你整理的2017河南产假规定相关资料，希望大家喜欢!

　　2017河南产假规定

学习啦在线学习网　　根据2016年最新修订的《河南省人口与计划生育条例》规定：

学习啦在线学习网　　第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

学习啦在线学习网　　根据《女职工劳动保护特别规定》规定：

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、难产，增加产假15天;

学习啦在线学习网　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　2017河南产假工资计算

学习啦在线学习网　　中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

　　1、如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

　　2、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。