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2017年1月1号深圳产假规定多少天

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学习啦在线学习网   2017年1月1号起深圳产假是怎么规定?职工可以申请多少天?目前很多省份都已经修改了产假规定延长了产假时间,深圳也是的。以下是学习啦小编为你整理的2017年1月1号深圳产假规定多少天相关资料,希望大家喜欢!

  2017年1月1号深圳产假多少天

  深圳产假新规定:一胎休193天二胎休178天

学习啦在线学习网   深圳对生育政策进行了重大调整,作出了“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策,积极开展应对人口老龄化行动”的决策部署。《中华人民共和国人口与计划生育法》(以下简称《计生法》)和《广东省人口与计划生育条例》(以下简称《省条例》)也相继进行了修订,并于2016年1月1日起正式实施。

学习啦在线学习网   为贯彻落实中央精神,积极稳妥推进全面两孩政策,2016年6月,深圳市卫生计生委起草了《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》。该条例在市法制办审查期间,广东省于9月29日再次修正了《省条例》,对再生育条件、产假等方面进一步细化完善。

  深圳市相关部门经过研究论证,认为《计生法》和《省条例》已经对计划生育政策、再生育条件、生育奖励和社会保障、服务管理、社会抚养费征收等内容予以了明确规定。计划生育现处于逐步放开趋势,计划生育政策应当严格按照国家、省的规定执行,不宜通过特区立法予以突破,因此修订《条例》已无必要,建议废止《条例》。

  那么,广东省条例修订后,深圳妈妈生育一胎、二胎怎么休产假?深圳市卫计委介绍,目前深圳妈妈休产假的“正确打开方式”如下:生育一胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天=193天;生育二胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天;难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加:难产的增加产假30天,多胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

  2017年深圳产假工资怎么算

  深圳生育保险报销流程及费用:

学习啦在线学习网   为了更加方便参保人,在本市市内定点医疗机构发生的符合计划生育政策的生育医疗费用,参保人无须办理确认就医,可凭社保卡直接刷卡记账,由市社保经办机构与定点医疗机构直接结算。

学习啦在线学习网   其报销标准包括产前检查2000元,单胎顺产2700元,单胎难产(含剖宫产)5200元,而多胎分娩在相应分娩标准的基础上,每胎增加1000元。

学习啦在线学习网   一、生育的医疗费用

学习啦在线学习网   1、产前检查:提供婴儿出生证明的一次性支付2000元,其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销,超过2000元部分不予支付;

学习啦在线学习网   2、单胎顺产:2700元;

学习啦在线学习网   3、单胎难产(含剖宫产):5200元;

  4、多胎分娩:在相应分娩标准的基础上,每增加一胎增加1000元。

学习啦在线学习网   终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准。

  二、计划生育的医疗费用:

学习啦在线学习网   1、放置、取出宫内节育器:每例36元,含节育器费;

  2、流产术(压吸宫):每例102元;

  3、流产术(钳刮术):每例180元;

  4、中期妊娠引产术:600元;

学习啦在线学习网   5、药物流产:96元,含药物费;

  6、皮下埋植术:每例115元,含药物费;

学习啦在线学习网   7、输卵管结扎术:每例240元,含住院费;

  8、输精管结扎术:每例120元;

  9、输卵管复通术:每例2400元;

  10、输精管复通术:每例1860元。

学习啦在线学习网   计划生育手术由财政专项经费支付的,生育保险基金不再支付。

  报销方式:

学习啦在线学习网   本市市内定点医疗机构刷卡记账不需要按《规定》办理就医确认手续。为保障参加生育保险的职工生育医疗费用待遇及本地化的更好衔接,在信息化水平满足要求且不低于《规定》要求待遇的基础上,在本市内定点医疗机构发生符合计划生育政策的生育医疗费用,可凭社会保障卡直接刷卡记账,由市社会保险经办机构与定点医疗机构直接结算。

学习啦在线学习网   不符合刷卡记账条件的生育医疗费用统一采用一次性定额报销,报销标准参考本市原生育医疗保险参保人平均水平。考虑生育医疗项目相对单一、发生费用的幅度相对集中,同时为提高社会保险经办机构服务窗口的工作效率,减轻服务窗口压力,本市对直接刷卡记账以外的符合《规定》及《实施办法》要求的生育医疗费用采取申请一次性定额报销形式进行支付。

  2017年深圳产假有几种类型

  1、产前检查假

  女员工在生产之前享有进行产假的假期,该假期应算在劳动时间中,而不能计为病假、缺勤等。

  2、产前工间休息假

  女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假,同时不得安排夜班。

  3、产假

  最新产假规定,女员工可享受98天的产假,产前15天,产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期,用人单位不得干预。

  4、授乳假

学习啦在线学习网   孩子一周岁之前,女员工还可享受每天两次,每次半小时的授乳假,该假可根据情况合并使用。


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