2017年深圳市请产假需要什么证明
2017年女职工在即将生产的时候是可以申请休产假的,那深圳产假怎么规定呢?请休产假需要什么证明吗?以下是学习啦小编为你整理的2017年深圳市请产假需要什么证明相关资料,希望大家喜欢!
2017年深圳请产假需要的证明
学习啦在线学习网 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
学习啦在线学习网 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
2017年深圳产假多少天
学习啦在线学习网 根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定:职工实行晚育并符合计划生育政策的,除按国家、广东省有关规定享受假期优待外,女方增加产假十五天。现该条例正在修订过程中,在该条例正式修订颁布之前,该规定仍应继续执行。即,已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的,仍可按照现行规定享受15天晚育假。
深圳的妈妈们到底能休多少天产假,根据相关政策进行了计算:
学习啦在线学习网 符合23周岁后生育一胎的:
1、如果是顺产,可休产假:98天+80天+15天=193天
2、如果是难产,可休产假:98天+80天+15天+30天=223天
生育二胎的:
1、如果是顺产,可休产假:98+80=178天
学习啦在线学习网 2、如果是难产,可休产假:98+80+30=208天
多胞胎等其它特殊情况可再累加天数的,则根据相关政策执行。
2017年深圳产假的分类
学习啦在线学习网 (一)必须享受的假
1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
学习啦在线学习网 2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
学习啦在线学习网 3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
学习啦在线学习网 4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
学习啦在线学习网 (二)可以请的假
1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
学习啦在线学习网 2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
学习啦在线学习网 3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。
学习啦在线学习网 4、晚育假、晚育护理假。
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的。
学习啦在线学习网 晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。
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