2017休产假国家规定有没有工资
学习啦在线学习网 2017年国家的最新产假规定已经出炉了，因此女性朋友了解我国劳动法对产假的最新规定能帮助准妈妈们保障自身的权益，那产假有工资的吗?以下是学习啦小编为你整理的2017休产假规定是否有工资相关资料，希望大家喜欢!
2017休产假规定是否有工资
学习啦在线学习网 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
学习啦在线学习网 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
学习啦在线学习网 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
2017国家规定的产假时间
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
学习啦在线学习网 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
学习啦在线学习网 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2017国家产假的规定
学习啦在线学习网 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假的分类
必须享受的休假
1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
学习啦在线学习网 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
学习啦在线学习网 3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
学习啦在线学习网 4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
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