北京规定产假包不包括法定节假日
学习啦在线学习网 大家都知道，职业女性根据法律规定享有产假的休假权利，那北京的产假是怎么规定?包不包括法定节假日呢?以下是学习啦小编为你整理的北京规定产假是否含节假日相关资料，希望大家喜欢!
北京规定产假是否含节假日
产假中包括了双休日与法定节假日。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
现有的地方规定是予以了明确。例如：《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
北京产假规定多少天
学习啦在线学习网 1、正常产假：98天;
学习啦在线学习网 2、生育奖励假：30天;
学习啦在线学习网 3、难产：增加15天;
4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天;
5、妊娠不满16周(含)流产：15天;
学习啦在线学习网 6、妊娠16周以上流产：42天;
学习啦在线学习网 7、陪产假：15天。
北京产假工资的计算
学习啦在线学习网 我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。
《 女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 难产的，增加产假15天;生育 多胞胎的，每多生育1个 婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月 流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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