产假的工资规定包不包括奖金
学习啦在线学习网 我国对妇女生产期间有特别规定,女职工是可以享受产假待遇的,那休假期间的工资是怎么发放的?包括奖金吗?以下是学习啦小编为你整理的产假的工资是否含奖金相关资料,希望大家喜欢!
产假的工资是否含奖金
不包括。社保对于产假工资以及生育津贴,一般只能享受其一。对于已经发放产假工资,如果生育津贴超过产假工资,单位需要将多出的部分发给你,如果生育津贴少于产假工资,产假工资多出的部分不予退还给单位。社保能满足您的最基础保障,建议您根据自身的经济条件适当的选择商业保险做补充,使您享受更加全面的保障。
第四十八条实行晚婚晚育的职工,按照下列规定给予奖励或者福利待遇:
(一)晚婚的职工,凭《结婚证》增加婚假十二天;
学习啦在线学习网 (二)晚育的女职工,凭《生殖保健服务证》增加产假三十天,同时给予男方护理假七天;
学习啦在线学习网 (三)农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》,享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇;
(四)本条前三项以外的人员,凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》,享受当地人民政府规定的优惠待遇。
学习啦在线学习网 晚婚晚育的职工,在享受婚假、产假、护理假期间,按其正常工作对待,工资、奖金照发,其他福利待遇不变。
产假工资的计算规定
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
女职工生育享受不少于90天的产假。
学习啦在线学习网 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
学习啦在线学习网 机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:
1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
学习啦在线学习网 2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
学习啦在线学习网 3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
产假规定的休息时间
学习啦在线学习网 根据《女职工劳动保护特别规定》规定:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
学习啦在线学习网 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
学习啦在线学习网 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
根据《人口与计划生育法》规定:
学习啦在线学习网 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。
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