产假结束规定可不可以辞职
我国的女职工是可以依法享受产假时间的,但休完产假的妈妈们是需要回到工作岗位的,那女职工想要在家照顾宝宝,规定能不能辞职的?以下是学习啦小编为你整理的产假结束规定能否辞职相关资料,希望大家喜欢!
产假结束规定能否辞职
学习啦在线学习网 休完产假可以马上辞职,和是否处于产假期间没有关系,这方面法律没有规定。劳动合同法规定员工提前三十天书面通知公司,到期可离职,如果你真的想离开,写一份辞职报告交给公司,最多一个月后就可以离职了。
学习啦在线学习网 辞职一般有三种情形:
学习啦在线学习网 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
学习啦在线学习网 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
学习啦在线学习网 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
辞职后还有没有产假津贴
学习啦在线学习网 领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,你刚申请而已,可能你就无缘喽。 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。
学习啦在线学习网 还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。 如果你拍屁股走人了,小心公司将津贴扣留了。
建议:你可以请病假不去上班, 但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。 否则,条件万一达不到(不是在保状态),或者公司扣了。那就够你笑的了。
学习啦在线学习网 一般公司会在员工休产假的时候,给基本工资,然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的工资,剩余部分应该全部给员工。
如果员工休产假没发工资,那生育津贴就应该全部给员工了,不能扣。
学习啦在线学习网 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
产假规定的休息时间
1.产假
最新产假规定,顺产单胎的女职工可享受98天产假,分别为产前15天,产后83天。难产或多胞胎增假半个月,多胞胎按胎儿个数增加,每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假,部分地方可延长至4个月。
2.产检假
学习啦在线学习网 (1)女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假,进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。
(2)女员工妊娠第六个月及第七个月期间,可享受每月一天的假期。
学习啦在线学习网 (3)女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。
(4)女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期,但其中两天包含在预产假中。
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