2017年北京产假的新规定_北京产假多少天

　　我们都知道孕妇生孩子有产假,这是国家法律规定的,但是你知道2017年北京产假有多少天吗?以下是学习啦小编为你整理的2017年北京产假的新规定----北京产假多少天，希望大家喜欢!

　　2017年北京产假的新规定

　　正常产假：98天;

　　生育奖励假：30天;

学习啦在线学习网 　　难产：增加15天;

　　多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天;

　　妊娠不满16周(含)流产：15天;

学习啦在线学习网 　　妊娠16周以上流产：42天;

　　陪产假：15天。

学习啦在线学习网 　　第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

学习啦在线学习网 　　女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

　　休产假期间的工资如何算

学习啦在线学习网 　　(1)保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

学习啦在线学习网 　　(2)产前假，工资按八成发

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　(3)产假，领生育津贴

学习啦在线学习网 　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

学习啦在线学习网 　　(4)哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

　　陪产假的规定

学习啦在线学习网 　　陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。