学习啦——法律网>劳动法>劳动假期>产假>

017年安徽省晚婚晚育的产假有多少天

时间: 俏霞20 分享

学习啦在线学习网   17年安徽省对产假的规定做了调整,那晚婚晚育的规定是什么,产假是多少天的?以下是学习啦小编为你整理的2017年安徽省晚婚晚育的产假有多少天,希望大家喜欢!

  2017年安徽省晚婚晚育的产假天数

  根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定2013晚婚晚育产假多少天?98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。

学习啦在线学习网   安徽省产假需提供的证件

学习啦在线学习网   身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻),2009年5月1日起,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。

  根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

学习啦在线学习网   安徽省产假规定如下:

  女职工产假分别按下列情况执行

学习啦在线学习网   第一,单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。

  第二,难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

  98天产假

  女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

学习啦在线学习网   按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

学习啦在线学习网   关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。

学习啦在线学习网   除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

学习啦在线学习网   另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

学习啦在线学习网   根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定2013晚婚晚育产假多少天?98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。

  安徽省产假需提供的证件

学习啦在线学习网   身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻),2009年5月1日起,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。

  根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

  安徽省哺乳假工资规定(哺乳期)

  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月,企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的报 酬,即列入工资总额统计的全部工资收入。

  女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这期间,其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八十)。

学习啦在线学习网   第十一条 对妊娠期的女职工,不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。

017年安徽省晚婚晚育的产假有多少天

17年安徽省对产假的规定做了调整,那晚婚晚育的规定是什么,产假是多少天的?以下是学习啦小编为你整理的2017年安徽省晚婚晚育的产假有多少天,希望大家喜欢! 2017年安徽省晚婚晚育的产假天数 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

精选文章

  • 2018年安徽省剖腹产有多少天产假
    2018年安徽省剖腹产有多少天产假

    2018年的时候很多地方的产假时间都是最新的规定,因此很多准妈妈就会关注产假的休息天数,特别是剖腹产的产假时间。以下是学习啦小编为你整理的安徽

  • 2017年安徽产假期间有没有工资
    2017年安徽产假期间有没有工资

    我国鼓励一对夫妻生育两个孩子,自此全面二孩政策落地实施,各地陆续修改相关计生条例。日前安徽省完成对《人口与计划生育条例》的修改,那么内容

  • 2017年广州市产假新规定是什么
    2017年广州市产假新规定是什么

    产假当然就是针对那些在职的女性在生产前后所给出的假期,一般分娩前后给的产假是两个半月的时间,也有的会延长一些。不过,近几年许多地方又有了

  • 2017年湖北省的二胎产假有多少天
    2017年湖北省的二胎产假有多少天

    如今二胎的政策已经出台了,很多父母可能都在准备生育二胎了,那么湖北的女职工生育二胎都有什么待遇呢,产假休假时间跟第一次生育休假天数是一样

4788