2017年关于江苏省的产假最新规定
在江苏省的一些单位中，往往对于早婚早孕和晚婚晚育的情况规定有所不同，在产假方面的规定，往往对不同的人们带来了一定的困扰，那么江苏省对于产假的规定是怎么样的呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年关于江苏省的产假最新规定相关资料，希望大家喜欢!
江苏省的产假最新规定
学习啦在线学习网 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
1、根据《江苏省人口与计划生育条例》
第三十条
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
学习啦在线学习网 2、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，
女职工享受98天产假。难产的，增加15天，
学习啦在线学习网 生育多胞胎，多生育一个，增加产假15天。
3、符合国家计划生育规定的，享受产假98天。
学习啦在线学习网 4、在江苏省，只有晚育的，女方加产假30天，给男方10天的陪护假。
女方可以休产假为128天。
5、如果没有晚育的夫妻，不享受增加产假30天和男方的陪护假的。
江苏省晚婚晚育产假时间
1、产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
学习啦在线学习网 2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)。
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
学习啦在线学习网 3、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
学习啦在线学习网 4、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
5、保胎假：医生开证明，按病假待遇。 晚育假及护理假苏州母婴指南遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可。由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
江苏省的产假待遇
学习啦在线学习网 《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
学习啦在线学习网 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”《江苏人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右。
学习啦在线学习网 1、生育就医手续。确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。
学习啦在线学习网 2、生育津贴以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天))假期天数。
3、一次性补贴在一二级医院分娩的， 每人一次性增加300 元补贴。
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