2017年生育二胎男方有陪产假多少天
学习啦在线学习网 随着二胎政策的出台，产假和待遇受到了很多人的关注和热议，其实国家都有详细的规定。以下是学习啦小编为你整理的2017年生育二胎男方有陪产假多少天相关资料，希望大家喜欢!
生育二胎男方陪产假天数
按规定，女职工生育，若女方未达到晚育年龄，则男方享有3天陪产假;如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的，产假期间给予男方看护陪产假10天，且都是带薪假。如果公司不给陪产假或陪产假工资你可以去劳动局投诉
劳动法规定男员工产假休几天
产假： ⑴女员工：正常生育，产假90天，其中产前15天，产后75天。 ⑵难产者：增加产假15天。 ⑶一次多胎：每多育一个婴儿增加产假15天。 ⑷晚育者：年满23周岁第一次生育者，增加产假60天。
学习啦在线学习网 流产假： ⑴怀孕不满4个月流产 15天 ⑵怀孕满4个月以上流产 42天
不同地区对陪产假的规定是不一样的：
上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假
学习啦在线学习网 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。
学习啦在线学习网 法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
深圳市劳动法关于男士陪产假的规定
女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。
河北：晚婚晚育给予男方护理假十天
《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
学习啦在线学习网 重庆：护理假7个工作日
《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
二胎男方陪产假有没有工资
学习啦在线学习网 根据劳动法相关规定，工资、年休等争议的时效是两年，你的部分诉求会因此而无法得到支持，至于你所述的，第二胎生育，按目前的计划生育条款，是无法享受生育保险的，我国《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
学习啦在线学习网 妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。因此，你可以申请不低于九十天的产假。但是，生育二胎违反了计划生育政策，故不能享受产假待遇。
《女职工劳动保护规定》第15条规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。即违反计划生育政策的女职工除了应当缴纳社会抚养费外，还不能享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，同时，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。 总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。
学习啦在线学习网 由于生育二胎不属于晚育范畴，因此产假时间仅为国家规定的98天，如果算上15天的难产假总共有113天，且男方无护理假。
2012年4月18日，国务院常务会议通过了将“女职工生育享受的产假由90天延长至98天”的决定，所有生育头胎的在职女性可以享受98天假期(分娩前15天-产后83天)，晚育者可奖励最多60天(30天+难产15天+多胞胎15天)晚育假，且男方可以享受7天陪产假。这样算来，符合晚育条件的女性，生育头胎且为独生子女，则至少可享受98+30=128天产假。
婚生二胎的产假规定
首先，根据我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。但根据各地的《人口与计划生育条例》的规定，90天以外的另外给予晚育妇女30天的晚育产假，违反计划生育政策的女职工是不能享受的。
学习啦在线学习网 已婚女职工，2005年与用人单位签订5年期劳动合同，2006年生育一女孩，并依法享受了国家规定的产假。2009年2月，该职工又怀孕，且其夫妻双方不符合当地生育二胎的条件。后经用人单位劝其流产未果，张某于11月向单位请假回家待产，要求休法定产假并支付产假工资。
学习啦在线学习网 其次，张某生育二胎违反计划生育政策，故不能享受产假待遇。《女职工劳动保护规定》第15条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定，违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，同时，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。
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