离职员工损害公司声誉怎么办

　　生活中总会遇见一些困难，在职场生活中遇到最大的问题是辞职。某些员工在一家公司工作，但是由于一些原因被辞退了，散布一些谣言损害原公司利益，那么公司怎么处理呢，今天学习啦小编为你们整理离职员工损害公司声誉处理的方法，希望对大家有帮助!

　　离职员工损害公司声誉处理的方法

　　具体解决方法

　　公司如果遇到离职员工散布谣言损害公司的商业信誉行为，可视具体情况就如下三个问题分别或一并提起诉讼，要求该员工承担侵权或者违约责任。

　　第一，竞业禁止问题。视公司与员工之间有无竞业禁止协议以及违约的约定而定。

学习啦在线学习网 　　第二，商业秘密问题。如果员工违反合同约定，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密，属于侵犯商业秘密的行为，应承担法律责任。

学习啦在线学习网 　　第三，侵犯商业信誉问题。员工散播谣言侵犯公司的商业信誉，已构成不正当竞争，公司可以该名员工为被告提起诉讼，要求其就侵犯商业信誉承担侵权责任。

　　相关法律依据可参照如下

学习啦在线学习网 　　刑法第二百一十九条　有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

学习啦在线学习网 　　(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

　　(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

学习啦在线学习网 　　(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

　　明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

　　本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

学习啦在线学习网 　　反不正当竞争法第十四条 经营者不得捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。