学习啦——法律网>劳动法>劳动关系>辞退解雇>

如何解聘不合适的律师

时间: 丹凤23 分享

  为了赢得官司,会聘请律师,这个律师不擅长此官司,怎么解雇,下面是由学习啦小编为你整理的怎么解聘不合适的律师,欢迎大家阅读!

  解聘不合适的律师

学习啦在线学习网   由于各种原因,委托人在与律师建立服务关系后,可能发现所聘请的律师不合适。在这种情况下,可以与律师事务所协商解除服务关系,律师费一般按照律师实际工作的进度来支付,多余的律师费应当退还给委托人。

学习啦在线学习网   但是,如果律师服务合同对律师费的处理有约定的,则应当按照合同约定来处理。

学习啦在线学习网   另外,我国《合同法》对代理合同的解除有明确规定,允许代理合同的当事人随时解除代理合同。如果委托人与律师事务所签订的是代理合同,则可以按照《合同法》的上述规定处理。

  解聘步骤

学习啦在线学习网   1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误,为什么会有这样的失误,看能否在企业内部调动,让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动,只好终结雇佣关系。

  2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响,包括事件日期和详情。

  3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。

  4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性,降低对其他员工的负面影响。

  5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。

学习啦在线学习网   6、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人,支持自己的观点,这将会有所帮助。

学习啦在线学习网   7、尊重对方。简要解释解雇的原因,说明这是一个无可挽回的决定。

学习啦在线学习网   8、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好,交给员工。可能的话,为员工准备一封介绍信。

学习啦在线学习网   9、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。

  写解聘函时要注意的问题

  1、要对被解聘者在职期间所做的工作或表现作实事求是的评价。

学习啦在线学习网   2、要说明解聘的原因,解聘的日期,并要求被解聘者做好工作的移交,所借公款和公物的退还等。

学习啦在线学习网   3、同时要对被解聘者表示应有的关心和祝愿。

  4、语言要含蓄委婉,感情要真切诚挚,而且要留有副本。

如何解聘不合适的律师

为了赢得官司,会聘请律师,这个律师不擅长此官司,怎么解雇,下面是由学习啦小编为你整理的怎么解聘不合适的律师,欢迎大家阅读! 解聘不合适的律师 由于各种原因,委托人在与律师建立服务关系后,可能发现所聘请的律师不合适。在这种情况下,可以与律师事务
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

精选文章

  • 单位能否辞退哺乳期员工
    单位能否辞退哺乳期员工

    单位可以辞退不合适的员工,但是单位能辞退哺乳期女工吗,今天学习啦小编为你们介绍单位能否辞退哺乳期女工的内容,希望对你们有帮助。 单位不能辞

  • 解聘员工有补偿有哪些法律规定
    解聘员工有补偿有哪些法律规定

    学习啦在线学习网突然的将员工给解聘了,就需要给员工一定的赔偿,下面是学习啦小编为你介绍解聘有补偿的法律规定的内容,希望对大家有帮助! 解聘有补偿的法律规定

  • 如何区分辞退、除名和开除
    如何区分辞退、除名和开除

    不同的名称会有不同的解释,辞退、除名和开除这三者怎么区分,现在学习啦小编为大家解答区分辞退、除名和开除的疑问,希望对你有用。 区分辞退、除

  • 劳动合同解除或终止的经济补偿金如何计算
    劳动合同解除或终止的经济补偿金如何计算

    用人单位与劳动者之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时,双方时常产生分歧或者冲突。下面是学习啦小编为你介绍劳动合同解除或终止

9722