2017年国庆节法定节假日是哪几天
学习啦在线学习网 2017年国庆节的放假时间是怎么安排的?法定节假日又是哪天?国庆节到来时，许多人会趁着难得的七天长假出门游玩，以下是学习啦小编为你整理的2017年国庆节法定节假日是哪几天相关资料，希望大家喜欢!
2017国庆法定节假日是几天
学习啦在线学习网 2017中秋节与国庆节放假
2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，为国家法定假日。10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
2017国庆法定节假日出游常识
学习啦在线学习网 第一，选择有资质的旅行社。随团出行的旅游者，请务必留意组团社的资质，出境旅游要选择具有出境旅游业务经营权的旅行社，赴台湾地区旅游，要选择具有组织大陆居民赴台湾地区旅游业务资格的旅行社。随团出游，务必与旅行社订立书面的规范的旅游合同，明确约定旅游行程中交通、住宿、餐饮服务、购物次数及自费项目等，并由旅游者本人签字、加盖组团社公章，双方各持一份。
第二，警惕低价旅游团。旅游者应增强风险防范意识，克服侥幸心理，切不可贪图便宜贸然参加低价旅游团。所谓羊毛出在羊身上，低价的背后，是以付出更多的金钱和精力为代价的，甚至还会带来身心伤害。所以，在选择旅游产品时，旅游者应擦亮眼睛，对旅游产品的品质、服务质量和价格进行综合考量再做决定。
第三，加强旅游安全防范。出游前为自己购买旅游意外保险，行程中自觉遵守有关安全规定。参加漂流、潜水、摩托艇、水上滑翔、骑马、滑道等高空、高速、探险、特种设备类风险较高的旅游项目，必须选择资证齐全的经营单位，同时听从工作人员的正确安排。如发生旅游突发意外事件，应积极配合有关单位处理，避免损失继续扩大。自驾车出游的游客，要做好车况检查，关注天气变化，遵守交通法规。
第四，遵守各民族及他国公序良俗。选择到其他民族居住地和出国出境旅游的旅游者，应充分了解旅游目的地的相关法律、风俗习惯及其他注意事项，做到守法尊俗、举止文明。保管好护照、通行证、旅游保险单据等重要证件材料。如遇突发事件或需要求助，可向当地政府部门和中国使领馆通报情况，取得协助。
第五，谨慎选择“群旅游”。如今，随着社交网络越来越多元化，许多户外群、qq群、商家及有关网站利用现代传播手段和途径，非法经营旅游业务，纷纷组织出外旅游活动，由于“群”这种自发组织不具备经营旅游业务的资质和相关经营许可，在操作旅游业务时专业能力不足、风险防范能力差，又规避各相关主管部门的监管。不仅扰乱正常的旅游市场秩序，也带来一定的安全风险。因此，市旅游局提醒广大游客，出外旅游拒绝个人或无资质单位提供的旅游服务。
第六，留存证据合理维权。如行程中遭遇旅行社及导游擅自更改行程、强迫消费等问题，应注意留存证据，可向旅游合同签订地或者被投诉人所在地县级以上旅游局或旅游质监所、旅游执法监察总(支、大)队投诉。
2017国庆法定节假日加班维权
案例：这个加班没有必要
学习啦在线学习网 周一刚上班，秦晓冉被告知，总经理的出差时间提前到周三，秦晓冉必须在周一下班前为其准备好所需文件。秦晓冉非常清楚，准备文件至少需要12小时。她提出，把截止时间延到周二中午，但总经理不同意。虽然会得到加班费，但秦晓冉仍觉得这个加班实在没有必要：“我周二中午把材料交出来也不会耽误他出差。这个加班我能拒绝吗?”
学习啦在线学习网 点评：拒绝加班较难实现
学习啦在线学习网 北京天宁律师事务所律师郑光远指出，《劳动法》及相关法律法规规定：用人单位不能强迫劳动者加班;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但在老板的加班要求面前，劳动者一般无法反抗，否则就直接上升为“工作态度”问题了，所以绝大多数劳动者都“忍了”。
学习啦在线学习网 支招：建议老板临时找帮手
“忍耐并不等于妥协。”郑光远建议，如果加班的原因是任务在8小时内无法完成，你可以向老板建议临时增加人手来帮你。这样的调配不仅提高了效率，而且避免了拒绝加班的正面冲突。
?员工如何讨要加班费?
案例：4个月没有加班费
学习啦在线学习网 周陆加入这家企业后，就立即掉入了无休止的加班漩涡。4个多月来，他只休息过两天。大家都以为合资企业一定会支付加班费。但作为人力资源部经理，周陆发现，公司似乎并无此意。“这样下去肯定是不行的，我该怎么办?”
点评：超过60天难赢官司
周陆加班已4个多月了，早就超过了60天的劳动仲裁时效限制，从现在起的60天前的权益只能视为自动放弃。所以对他和他的同事们来说，劳动仲裁乃至打官司都不是明智的选择。如果周陆和其他员工“硬”讨加班费，与企业产生的矛盾最后肯定要由自己承担。
学习啦在线学习网 支招：建议公司修改制度
郑光远提出，想保住工作，又维护自己的权益，最好的办法还是找老板谈，但谈判的方式很重要。法律规定加班一般每日不超过1小时，最多不超过3小时，而且每月不得超过36小时。周陆和同事们的加班时间已经超过了法律规定，所以可以建议公司建立制度，不鼓励超时加班。
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