2018法定节假日如何分布_2018法定节假日都有哪些
我国出于人性化考虑规定了一些法定节假日，那2018年法定节假日都有哪些?怎么分布的呢?以下是学习啦小编为你整理的2018法定节假日如何分布相关资料，希望大家喜欢!
2018法定节假日如何分布
《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。
学习啦在线学习网 法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
学习啦在线学习网 (一)元旦(新年)，放假一天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日);
学习啦在线学习网 (三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);
学习啦在线学习网 (四)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
国家对法定节假日的调整
学习啦在线学习网 (一)国家法定节假日总天数增加1天，即由目前的10天增加到11天;
学习啦在线学习网 (二)对国家法定节假日时间安排进行调整：
1、元旦放假1天不变;
2、 春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;
3、“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天;
4、“十一”国庆节放假3天不变;
5、清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。
学习啦在线学习网 (三)允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。 国务院办公厅发出通知，明确了2010年法定节假日的安排。经国务院批准，2010年，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期作出具体安排。
1、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五、新年)为法定节假日，1月2日(星期六)，1月3日(星期天)为公休日
2、春节：2月13日至19日放假，共7天。其中，2月13至2月15 三天为法定假日，2月13日(星期六)，2月14(星期天)为公休日，调休到2月16日，2月17日。2月20日，2月21日为公休日调休到2月18日，2月19日
学习啦在线学习网 3、清明节：4月3日至5日放假，共3天。其中，4月3日(星期六)，4月4日(星期日)为照常公休，4月5日(星期一照为清明节当日)为法定节假日。
4、劳动节：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期六、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期日)、5月3日(星期一)照常公休
5、端午节：6月16日法定节假日，共1天
6、中秋节：9月22日法定节假日，共1天
7、国庆节：10月1日至7日放假，共7天。其中，10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期日)为国庆节法定节假日，9月26日(星期日)照常公休;9月25日(星期六)公休日调至10月4日(星期一)。原10月2日(星期六)、10月3日(星期日)调至10月5日(星期二)，10月6日(星期三)。10月9日(星期六)公休日调至10月7日(星期四)。9月25日(星期六)、10月10日(星期日)上班。
2018法定节假日工资怎么算
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
由于国家规定在法定节假日内需要给员工放假，因此有的用人单位就借口不支付放假期间的工资，但其实单位这样的做法已经违反了相关法律的规定，即使是在法定节假日给员工放假了，此时也应当支付员工相应的工资。同时在法定节假日安排员工加班的，还要格外支付加班工资。
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