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2018年过年法定节假日规定是几天

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  2018年过年是现在人们非常期盼的,春节因为是国家的节假日所以是放假的,那春节是规定有多少天的呢?以下是学习啦小编为你整理的2018年过年法定节假日规定是几天相关资料,希望大家喜欢!

  2018年过年法定节假日几天

  全体公民放假的节日:

  (一)新年,放假1天(1月1日);

  (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

  (三)清明节,放假1天(农历清明当日);

学习啦在线学习网   (四)劳动节,放假1天(5月1日);

  (五)端午节,放假1天(农历端午当日);

  (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

学习啦在线学习网   (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

  2018年过年法定节假日的对联精选

学习啦在线学习网   1、欢声笑语贺新春;欢聚一堂迎新年。横批:合家欢乐

学习啦在线学习网   2、共享锦绣年华;相伴喜乐天地。横批:福如东海

  3、财源滚滚随春到;喜气洋洋伴福来。横批:财源广进

学习啦在线学习网   4、春风入喜财入户;岁月更新福满门。横批:新春大吉

学习啦在线学习网   5、大顺大财大吉利;新春新喜新世纪。横批:万事如意

  6、占天时地利人和;取九州四海财宝。横批:财源不断

学习啦在线学习网   7、高居宝地财兴旺;福照家门富生辉。横批:心想事成

  8、天地和顺家添财;平安如意人多福。横批:四季平安

学习啦在线学习网   9、春归大地人间暖;福降神州喜临门。横批:福喜盈门

  10、内外平安好运来;合家欢乐财源进。横批:吉星高照

  2018年过年法定节假日工资计算

学习啦在线学习网   劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

  ㈠ 应付工资

学习啦在线学习网   劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

学习啦在线学习网   该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪。

  ㈡ 计薪天数

  针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。

  此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的10天增加到11天,劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法,这种说法有误。

  “以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天刨除这两块所剩天数除以12个月,得出每月工作日,计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖,包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于,将多一天休息日按照三薪算加班待遇。


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