绩效工资包括的内容有哪些

学习啦在线学习网 　　相信大家都知道，工资一般都是又基本工资和绩效工资组成的。那么，绩效工资到底包括什么内容呢?以下是由学习啦小编为大家整理的绩效工资包括的内容，希望能帮到你们。

　　绩效工资包括内容

学习啦在线学习网 　　绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算，员工绩效考核内容：

　　工作态度

　　1、很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真

　　2、工作从不偷赖、不倦怠

学习啦在线学习网 　　3、做事敏捷、效率高

　　4、遵守上级的指示

　　5、遇事及时、正确地向上级报告

　　基础能力

　　6 、精通职务内容，具备处理事务的力

　　7 、掌握个人工作重点

　　8 、善于计划工作的步骤、积极做准备工作

　　9 、严守报告、联络、协商的原则

　　10 、在既定的时间内完成工作

　　业务水平

　　11 、工作没有差错，且速度快

学习啦在线学习网 　　12 、处理事物能力卓越，正确

　　13 、勤于整理、整顿、检视自己的工作

　　14 、确实地做好自己的工作

学习啦在线学习网 　　15 、可以独立并正确完成新的工作

　　责任感

学习啦在线学习网 　　16 、责任感强，确实完成交付的工作

　　17 、即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对

学习啦在线学习网 　　18 、努力用心地处理事情，避免过错的发生

学习啦在线学习网 　　19 、预测过错的可预防性，并想出预防的对策

　　20 、做事冷静，绝不感情用事

　　三绩效工资的考核标准

　　5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成，根本无需催促。

　　4分工作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达到或超出规定的标准，能主动自觉地去完成，无需催促。被服务的对象是满意的。

　　3分正常可接受，工作绩效经常维持本职位常规要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作要求，基本没有投诉现象，基本能主动自觉地开展各项工作，属于基本满意。

　　2分需改进，工作绩效未达到本职位常规要求，通常具有下列表现：时有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，有投诉现象(但不严重)，经常需要他人的催促才能完成任务，属于不太满意。

　　1-0分不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上常常达不到规定的工作标准，经常有投诉发生，属于很不满意。

　　绩效工资算个人税的方法

　　纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”

学习啦在线学习网 　　但采取这种方法对贵企业目前的考核方式而言，还需要注意，在国税发[2005]9号文件规定“

　　在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。”

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