辞职的相关法律规定是什么
在生活中，很多人会因为对工作的不满而辞职。那么，在劳动法中，对辞职都有哪些规定呢?以下是由学习啦小编为大家整理的辞职法律规定，希望能帮到你们。
辞职的法律规定
学习啦在线学习网 1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
(1)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
学习啦在线学习网 (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
学习啦在线学习网 (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
学习啦在线学习网 (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、新劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(2)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
4、五类情况下，用人单位要支付经济补偿金：
(1)劳动合同到期，单位要补偿员工。除非是单位以不低于原待遇水平续约员工，但员工不愿续约的;
学习啦在线学习网 (2)单位未合法提供劳动条件、支付报酬等情况下，员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿金;
学习啦在线学习网 (3)单位提出解除劳动合同，员工同意的，也要支付经济补偿金;
学习啦在线学习网 (4)员工患病不能工作，或经培训和调岗还是不能胜任工作的，单位解除劳动合同，要向员工支付补偿金;
学习啦在线学习网 (5)单位破产、破产重组、吊销执照等，应向员工支付经济补偿金。
违法辞退员工的情形
学习啦在线学习网 1、辞退员工事实依据不充分
2、辞退员工法律依据不准确
学习啦在线学习网 3、辞退员工操作程序不合法
个人提出离职的情况
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
学习啦在线学习网 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
学习啦在线学习网 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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