事业单位劳动法知识测试的题目以及答案
劳动法，是维护劳动人民合法权益不收侵犯的法律，而对于事业单位来说，也是一种约束力，同时也可以加快事业单位的发展。下面是学习啦小编为你整理的事业单位劳动法知识测试卷，希望对你有用!
事业单位劳动法知识测试卷不定项选择题
1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：(ACD )
学习啦在线学习网 A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
2.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: (ABCD )
A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
学习啦在线学习网 D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的?( A )
学习啦在线学习网 A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
学习啦在线学习网 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
4.下列争议不适用《劳动法》的是( ABD )
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
学习啦在线学习网 B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
学习啦在线学习网 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是( C )
A.企业无权单方解除合同
B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
C.该合同无效
学习啦在线学习网 D.该合同属于可撤销的合同
学习啦在线学习网 6.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同( AD )
学习啦在线学习网 A.试用期内被证明不符合录用条件
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
7.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是( ABD )
学习啦在线学习网 A.张某应当向甲公司承担赔偿责任
B.乙公司承担连带责任
C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50%
D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
学习啦在线学习网 8.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是( AC )
A.张某可以请求保险公司赔偿
B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
学习啦在线学习网 9.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是?(BD )
A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
学习啦在线学习网 B.张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
学习啦在线学习网 C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
10.下面有关竞业限制规定正确的是(ABCD )
A.不得超过3年 B.仅限于高级管理人员C.富有保密义务的人员 D.高级技术人员
事业单位劳动法知识测试卷名词解释
1.无固定期限劳动合同
2.最低工资标准
3.标准工时
4.劳动者
5.劳务派遣
事业单位劳动法知识测试卷简答题
学习啦在线学习网 1.延长工作时间的条件、限度及工资支付标准
2.劳动合同与集体合同区别
3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力
事业单位劳动法知识测试卷案例分析题
甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。
问题：
(1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误?请指出。
学习啦在线学习网 (2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确?为什么?
(3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定?为什么?
(4) 甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益?
学习啦在线学习网 (5) 甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益?
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