本人加班费申请书_本人加班费申请书怎么写
学习啦在线学习网 员工的加班费申请书是怎么写的?法律规定单位安排员工加班就要支付加班费，不支付加班费职工就可申请劳动仲裁。以下是学习啦小编为你整理的本人加班费申请书相关资料，希望大家喜欢!
本人加班费申请书
学习啦在线学习网 本人加班费申请书尊敬的领导：
学习啦在线学习网 我自xx至xx入职xx发展有限公司，并签订劳动合同，合同约定：
学习啦在线学习网 第三条 工作时间和休息、休假
学习啦在线学习网 【一】甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。
具体工作时间如下;
周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00
周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00
第四条 关于劳动报酬
学习啦在线学习网 【一】乙方正常工作时间的工资标准【计算加班工资基数】按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
学习啦在线学习网 计时工资;2740/月
【二】乙方试用期工资为2540/月
甲方依法安排乙方加班的，应按【劳动法】第四十四条的规定支付加班费。 而实际上;我们现在的工作人员从入职之日起，一直为每天工作8小时，每月休息4天，具体上班考勤为;
早班;08;00至16;00
中班;16;00至00;00
学习啦在线学习网 晚班;00;00至08;00
学习啦在线学习网 行政班;12;00至20;00
2、加班费计算的工资基数为;1440元/月
公司不支付加班费怎么办
第三十条;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
学习啦在线学习网 用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。
第三十八条;用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动者报酬的。
学习啦在线学习网 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。
学习啦在线学习网 5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。
学习啦在线学习网 6、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳务合同，不需要事先告知用人单位。
学习啦在线学习网 第四十条;有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的。
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
学习啦在线学习网 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
学习啦在线学习网 2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的。
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
学习啦在线学习网 4,用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。
学习啦在线学习网 5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。
6.依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。
学习啦在线学习网 7.法律、行政法规规定的其他情形。
加班费劳动仲裁申请书格式
申请人：姓名，性别，年龄，联系方式
被告：有限公司
申请请求：
学习啦在线学习网 1、请求依法裁决被申请人支付申请人2012年3月至2014年2月期间的加班工资10233.2元;
学习啦在线学习网 2、依法裁决被申请人支付申请人2014年2月份工资960元;
学习啦在线学习网 3、依法裁决被申请人自2014年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;
4、依法裁决被申请人补足申请人2012年3月至2014年2月期间最低工资差额部分1200元;
5、依法裁决被申请人返还2012年1月至2014年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元;
学习啦在线学习网 6、依法裁决被申请人为申请人补交2008年5月至2010年12月期间以及2014年3月至2014年7月期间的社会保险。
事实与理由：
学习啦在线学习网 2008年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2012年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。2014年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。
学习啦在线学习网 综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。
此致
区劳动争议仲裁委员会
申请人：
申请日期：年 月 日
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