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广东中山加班费2018有什么计算方法

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学习啦在线学习网   员工在正常上班时间之外继续从事相关工作事项被称为加班,那广东中山的加班费是怎么规定的?2018年有没有什么计算方法?以下是学习啦小编为你整理的广东中山加班费2018有什么计算方法相关资料,希望大家喜欢!

  2018广东中山加班费的计算方法

学习啦在线学习网   日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天;

学习啦在线学习网   小时工资=日工资÷8小时

学习啦在线学习网   算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。

  依据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

学习啦在线学习网   计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资,则以日工资标准除以8小时。

  在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。 如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9。

  2018应付加班费的情形有哪些

学习啦在线学习网   根据新的劳动合同法及工资支付规定,应付加班费情形一般包括以下三种情况:

  第一种情形是延时加班;

学习啦在线学习网   第二种情形是双休日加班;

学习啦在线学习网   第三种情形是法定节假日的加班。

  对于上述三种的加班情况,法律规定的支付加班费的数额是不一样的。

  2018广东中山加班费的支付标准

  对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。

学习啦在线学习网   按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:

学习啦在线学习网   1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

学习啦在线学习网   在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

  加班费的支付标准是有严格规定的。在不同情况下加班,用人单位支付给职工的加班费都是不一样的。如果用人单位不按照规定支付相应加班费给职工,是侵犯职工的合法权益。职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,以捍卫自己的权益。


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广东中山加班费2018有什么计算方法

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