国企都没加班费有什么讨要途径
根据我国法律的规定，企业安排职工加班的就必须支付加班费，那国企是没有加班费的吗?没有加班费要怎么追讨?以下是学习啦小编为你整理的国企都没加班费有什么讨要途径相关资料，希望大家喜欢!
国企都没加班费的讨要途径
员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：
学习啦在线学习网 第一、可以向劳动行政部门投诉。
学习啦在线学习网 第二、可以到下列调解组织申请调解：
学习啦在线学习网 (一)企业劳动争议调解委员会;
学习啦在线学习网 (二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
学习啦在线学习网 第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
追讨加班费怎么举证
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任;如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位又不肯提供的，由用人单位承担不利后果。
在劳动者追索加班费的案件中，一般劳动者举证都比较困难，因为考勤表等相关证据通常掌握在用人单位手上，用人单位若有意隐瞒，劳动者就会束手无策，而以往的法律对此也没有很明确的规定。新的司法解释明确了举证责任，使劳动者在举证时有了明确的指向：如果自己手头找不到证据，还可以寻找用人单位掌握证据的凭证。而法院在办案时，也会更注重审查用人单位手上是否掌握有劳动者加班的证据。这对于劳动者维权来说，无疑会更加有利。
劳动者如果想依法获得加班工资，最重要的是要收集相关的证据。比如，单位关于加班的规章制度、加班通知、考勤记录，自己的工作牌、工资条、劳动合同以及共同加班的同事证人证言等。
劳动者如何打赢加班费官司
节假日里，辛辛苦苦付出了超额劳动，却又不能获得相应的劳动报酬，劳动者与用人 单位撕破脸皮，上法院打官司，胜诉者却凤毛麟角。
劳动者在打官司时，往往因为知识层次、法律意识等方面的欠缺，在提交证据、仲裁时效等方面存在问题。也就是说，劳动者在法庭上要拿出自己加班的证据，打官司打的就是证据。
学习啦在线学习网 那么，怎样才能拿到证据?劳动者可以在向单位申请加班时，复印下领导批准的有关文件，也可以将单位财务统计的加班时间复印下来，还可以通过与单位书面确认加班事实的行为，来达到证明自己加班事实的目的。
学习啦在线学习网 劳动者在给用人单位加班时，要多留几个心眼，将与申请加班、实际加班、支付加班工资的事实有关的证据多保留一些，这样，今后双方因此发生纠纷时，就不会很被动了。
实践中有一些较常见的问题：
问题一：有很多曾在一起或正在一起的同事先后向法院起诉，要求曾任职或正在任职的同一用人单位支付加班工资，而这些同事分别又以其余同事起诉的案件中证人的身份出庭，来证明其余同事加班的事实。
单凭同事的证人证言，不能证明主张权利一方的加班事实，需要结合其他证据予以佐证，否则法院不能仅凭证人证言来认定劳动者存在加班事实。
学习啦在线学习网 问题二：劳动者索要加班工资，如果用人单位一方未到庭应诉，法院能否支持劳动者的主张?答案是否定的，虽然用人单位放弃了自己的答辩权，但是该行为的发生并不能必然得出这样的结论，即劳动者可以不用证明自己的加班事实。因为这是两个法律问题，不得相互混淆。
因此，如果用人单位发生了拖欠工资的行为，劳动者可以注意随时保留一些证据，例如用人单位承诺过一段期间给付工资，劳动者可以要求其出具书面承诺;或者通过电子邮件及其他书信的形式证明劳动者曾经向用人单位主张过该权利;也可通过向有关行政机关主张权利，来达到仲裁时效中止、中断的情形，合法保护自身的权利不受侵犯。
学习啦在线学习网 劳动者在保留与加班有关证据的同时，还应严格按照解释中规定的条款在仲裁时效内及时主张自己的权利，否则自己的权利仍无法通过司法途径得以最终的实现。
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