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节假日加班费用应该怎么计算

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  我国国务院每年都有规定职工的法定节假日,并且在节假日的时候职工都是应该放假的,那节假日加班的加班费怎么规定呢?以下是学习啦小编为你整理的节假日加班费用的计算相关资料,希望大家喜欢!

  节假日加班费用的计算

学习啦在线学习网   根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;

  a、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

  b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

学习啦在线学习网   c、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

学习啦在线学习网   以某职工月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为35.85元,小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时),该职工加班费计算公式为:4.48元300%8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:4.48200%16小时=143.36元。如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

  节假日加班费用的规定

学习啦在线学习网   根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

学习啦在线学习网   一、制度工作时间的计算

学习啦在线学习网   年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

学习啦在线学习网   月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

学习啦在线学习网   二、日工资、小时工资的折算

学习啦在线学习网   按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  法律对加班时间的限制

学习啦在线学习网   我国法律保护劳动者的权利,那么法律对加班时间有哪些限制呢?

  1、 实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时,每月累计加班不超过36小时。

  2 、员工月累计双休日加班时间达24小时以上的,部门应安排其换休。

  3 、各部门应合理控制员工的加班时间,保障员工的身体健康。

学习啦在线学习网   4 、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。


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节假日加班费用应该怎么计算

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