学习啦——法律网>劳动法>工资福利>加班费>

企业不支付加班费怎么讨要

时间: 俏霞20 分享

  用人单位安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费,那企业不支付加班费怎么办?有没有什么讨要方法?以下是学习啦小编为你整理的企业不给加班费的讨要办法相关资料,希望大家喜欢!

  企业不给加班费的讨要办法

  员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:

学习啦在线学习网   第一、可以向劳动行政部门投诉。

  第二、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。

学习啦在线学习网   第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

学习啦在线学习网   第四、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。

  索要加班费如何举证

学习啦在线学习网   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。

学习啦在线学习网   关于加班费的举证,员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据,员工提供出公司存在加班事实的基本证据后,具体关于加班事实的举证责任,根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定,“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。”

  也就是说,与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  职工可要求的加班补偿

  用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;

  一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

  二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

  三、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

  计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

学习啦在线学习网   经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。


猜你喜欢:

1.企业不发放加班费应该怎么维权

2.企业职工加班费规定是怎么算

3.加班费规定是可以讨要几年

4.加班费的诉讼时效规定是有多久

5.加班费拖欠职工应该怎样举证

企业不支付加班费怎么讨要

用人单位安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费,那企业不支付加班费怎么办?有没有什么讨要方法?以下是学习啦小编为你整理的企业不给加班费的讨要办法相关资料,希望大家喜欢! 企业不给加班费的讨要办法 员工追讨加班费,可以先与公司
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

精选文章

  • 企业不给加班费只给调休合不合法
    企业不给加班费只给调休合不合法

    公司不给加班费这是目前工作过程中很突出的问题,但加班费能不能用调休代替呢?调休合不合法的?以下是学习啦小编为你整理的企业不给加班费能否调休

  • 企业不发放加班费应该怎么维权
    企业不发放加班费应该怎么维权

    学习啦在线学习网职工被安排加班后,法律规定是有加班费,但有的企业就是不发放加班费的,那没有加班费怎么维权呢?以下是学习啦小编为你整理的企业不发加班费维权办

  • 企业职工加班费规定是怎么算
    企业职工加班费规定是怎么算

    关于加班费是计算,不是由任何一个企业私自规定的,加班费的计算我国的劳动法都是有相关的规定,那职工加班费是怎么计算?以下是学习啦小编为你整理

  • 事业单位节日加班费应该怎么计算
    事业单位节日加班费应该怎么计算

    我们都知道节日是人们都休息的时间,但有的事业单位也是需要加班的,那加班费是怎么计算?以下是学习啦小编为你整理的事业单位节日加班费的计算相关

23866