1510底薪加班费1 5倍怎么算

学习啦在线学习网 　　还是有很多人都不知道自己的加班工资是怎么计算的，以下是学习啦小编为你整理的1510底薪加班费1 5倍怎么算，希望大家喜欢!

　　1510底薪加班费1 5倍怎么算

学习啦在线学习网 　　工资为1510，那么平常加班的加班工资：1510/21.75/8*1.5*加班时间;

　　双休日加班工资：1510/21.75/8*2*加班时间;

　　法定节假日加班工资：1510/21.75/8*3*加班时间;

　　根据劳动法规定的加班工资计算

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

学习啦在线学习网 　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算

学习啦在线学习网 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

学习啦在线学习网 　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　新的最低工资标准范围

　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间，或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　解读：试用期工资也不得低于1510元/月，并且不能低于单位里与其同等岗位人的最低工资的80%，或者不得低于合同约定的80%。

学习啦在线学习网 　　用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入可否纳入最低工资标准?

学习啦在线学习网 　　原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十四条规定：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

学习啦在线学习网 　　解读：加班费、住房补贴、伙食补贴、夜班、中班、高温等各种额外津贴，统统不能算进最低工资。

　　最低工资不包括：

学习啦在线学习网 　　1、延长工作时间的工资;

　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。