1600基本工资加加班费

　　在现代社会生活中加班是经常遇见的，通常情况下加班是有加班费的，以下是学习啦小编为你整理的1600基本工资加加班费，希望大家喜欢!

　　1600基本工资加加班费

学习啦在线学习网 　　基本工资1600元加班费的计算标准是：

学习啦在线学习网 　　平时日加班费的计算方式：1600÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

　　双休日加班费的计算方式：1600÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

学习啦在线学习网 　　法定节假日加班费的计算方式：1600÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　法律依据《中华人民共和国劳动法》

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　未经批准自愿加班是否能索要加班费

　　根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

　　可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

　　加班费需要纳税

学习啦在线学习网 　　个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。

　　加班费怎么计算

学习啦在线学习网 　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　《工资支付规定》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

　　1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

学习啦在线学习网 　　2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

　　3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。