2018年珠海市的加班费计算标准
珠海市是有规定加班是要支付加班费的，但是有5类人除外，他们加班是没有加班费的，那么珠海市的加班费计算标准是什么呢?以下是学习啦小编为你整理的2018年珠海市的加班费计算标准相关资料，希望大家喜欢!
珠海市加班费计算标准
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
学习啦在线学习网 (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
学习啦在线学习网 2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
学习啦在线学习网 3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
学习啦在线学习网 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
珠海市加班费仲裁时效多长
劳动争议仲裁时效从原来的60天延长到一年后，劳动者在劳动关系终止后一年时间之内追偿劳动报酬，在法律程序上是没有任何障碍的。但是，如果其追偿的是争议发生之日起一年前的劳动报酬，该不该受到法律保护呢?这就需要正确理解有关劳动报酬争议仲裁的特别时效规定。
学习啦在线学习网 公司不服一审判决提起上诉。二审法院认为原审事实清楚、证据确凿、说理充分，判决驳回上诉，维持原判。北京市第一中级法院法官王忠、何锐说：关于牛先生要求的养老保险赔偿是否超过仲裁时效值得探讨，但一、二审法院的判决符合立法宗旨，有效保护了劳动者合法权益。
学习啦在线学习网 本案中，该公司主张牛先生的养老保险赔偿诉求有一部分超过了仲裁时效，其依据是《调解仲裁法》第27条第1款规定。从表面看，该主张有合理的一面。因 为仲裁时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起，牛先生在入职后的第二个月就应当知道自己这项权利被侵害，其一年后再追究，显然超过了时效期间。
但是，《调解仲裁法》第27条第4款规定：劳动报酬争议的仲裁时效，在劳动关系存续期间不受一年时效的限制。法律规定仲裁时效的目的是为了促进权利关 系安定、保护义务人、对疏于行使请求权人以有效压力，进而在权利人与义务人之间实现一种利益平衡。本案中，该公司所缴纳的社会保险在社保经办机构有记录，不存在因举证困难而承担法律风险，故在牛先生一时疏于主张权利或在职期间迫于就业压力而不宜主张权利，就导致其胜诉权的丧失，会产生实质的不公平。
珠海市强制加班合不合法
学习啦在线学习网 问：我在一家事业单位工作，最近单位比较忙，一时又招不起更多的人来，所以领导想了一个办法：要求我们每人每周加班一天，只能休息一天，每月要上够了26天才能算全勤。如果上不够，工资还要倒扣(没有全勤奖了)，加班费按工资的200%给。我想请教一下各位，虽然单位承诺给加班费，可是这样强制加班，并且不加班不给算全勤对不对?劳动法有没有相关规定呢?我现在怀孕四个月了，本来工作就很累，现在又要加班，实在有些撑不住了。
答：用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。
你已经怀孕四个月的问题，用人单位应当按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
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