带薪年假实施细则_带薪年假天数计算方法
职工在休年假的时候，工资待遇正常享受的，那实施的细则是怎么样的呢?是怎么规定的带薪年假?以下是学习啦小编为你整理的带薪年假实施细则相关资料，希望大家喜欢!
带薪年假实施细则
第一条 为了更好地维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)，结合中冶建工有限公司实际，制定本实施细则。
学习啦在线学习网 第二条 本实施细则适用于中冶建工有限公司所属各单位。
第三条 职工带薪年休假(以下简称年休假)是指企业按照国家《职工带薪年休假条例》每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间。
学习啦在线学习网 第四条 职工连续工作1年以上享受带薪年休假。企业应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。
日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以21.75天。
第五条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。
累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。
学习啦在线学习网 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第六条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的;
学习啦在线学习网 (二)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的;
学习啦在线学习网 (三)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月及以上的;
(四)国家规定的其他不享受年休假的。
第七条 累计一年内待岗3个月及以上职工，不再安排年休假。在待岗3个月时限内确定享受规定年休假天数的岗位工资。
第八条 年休假的审查条件以上年度为基准。职工内部流动时，调出单位须提供该职工上年度的考勤证明;对外调人员，用人单位应向原单位索取该员工上年度的考勤证明。
第九条 年休假在1个年度内集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。
学习啦在线学习网 确因工作需要，对职工应休而未休的年休假天数，应当按照该职工岗位日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
第十条 年休假应根据生产、工作的具体情况，同时考虑职工本人意愿?采取本人申请和组织安排相结合，并以组织安排为主的原则统筹安排实施。职工提出申请休年休假的时间与单位生产、工作的具体情况发生矛盾时，由单位另行安排职工休假时间。
学习啦在线学习网 第十一条 各单位(部门)应在每年三月份以前拟订年休假方案，按管理权限报批后送交两级公司人力资源部门备案实施。二级单位班子成员休假须由本单位主要领导安排，报上级主管领导备案;公司班子成员休假须报董事长审批。
第十二条 年休假一般由职工本人提前15天提出书面申请，并填写年休假审批表(见附件1)，按管理权限报批，经批准后方能休假;单位安排休假的，一般应提前15天书面通知职工本人(见附件2)，职工接到书面通知后按安排时间休假。
第十三条 职工有下列情形之一的，视为自动放弃，不享受未休年休假的工资报酬。
学习啦在线学习网 (一)职工本人提出书面申请并获准休假而未休的;
(二)职工本人提出了书面申请，单位因生产、工作的需要另行安排休假时间而未休的;
学习啦在线学习网 (三)职工本人未提出书面申请，单位根据统筹安排原则已安排休假而未休的。
学习啦在线学习网 第十四条 职工在休假期间，确因生产、工作的实际需要中途回单位工作的，职工须服从组织安排。工作任务完成后，原则上续休剩余假期或在当年另作安排。确实不能安排的，职工的剩余假期天数应享受未休年休假的工资报酬。直系亲属居住地的往返路费(限境内)。
第十五条 职工休年休假由两级公司人力资源部门归口管理，建立动态管理台帐(见附件3)，及时准确掌握情况，为督促检查执行年休假制度情况提供依据。
学习啦在线学习网 第十六条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
学习啦在线学习网 第十七条 本实施细则经公司职工生活福利委员会审议通过，从2008年4月1日起执行。
带薪年假天数计算方法
学习啦在线学习网 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)
职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
学习啦在线学习网 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
休带薪年假出好去处
柬埔寨
消费水平：身为发展中国家，它的物价颇低，买东西基本都可以讲价。首都金边的消费最高，小旅馆、客栈价格在6-12美元左右，三四星级酒店仅需100-200RMB/人。南航广州往返的可以买到1500/人的特价机票。
当地风情：柬埔寨处处皆风景：耸入云霄的棕榈树、农家赶牛羊的耕作场面、就此取材而搭建的高脚茅草屋，小商小贩的摊上数不尽的丰盛水果，暹粒城中散落的被古王朝废弃的吴哥城堡，开到荼靡的酒吧间……
菲律宾
消费水平：多多留意航空公司信息，赶上促销时国内至菲律宾的往返机票600大洋就能搞定。很赞的海景房也就300元左右，海鲜低至国内半价，水上活动也爆便宜。
当地风情：在锡基霍尔，看果冻色海水，拜访岛上巫医;去Oslob岛，私会鲸鲨;去Apo岛，浮潜看即将消失的小丑鱼;去薄荷岛看奇特的巧克力山、世界最小的迷你眼镜猴。
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