工作10个月有几天年假2017年
我国法律规定了带薪年假制度,只有满足了条件的劳动才能享有带薪年假,那工作10个月有没有年假?2017年假是有几天?以下是学习啦小编为你整理的工作10个月有几天年假2017年相关资料,希望大家喜欢!
2017年工作10个月几天年假
按照国家有关职工年休假制度的规定,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
学习啦在线学习网 (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
学习啦在线学习网 (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
学习啦在线学习网 用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。
2017年带薪年假是怎么规定
带薪年假的含义
带薪年假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
劳动者能享受带薪年假的条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
带薪年假的假期
(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
(二)已满10年不满20年的,年休假10天;
(三)已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动者不能享受当年的带薪年假的规定
学习啦在线学习网 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
学习啦在线学习网 (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
学习啦在线学习网 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
学习啦在线学习网 (三)累计工作满1年不满10年职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;
学习啦在线学习网 (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2017年假申请书应该怎么写
学习啦在线学习网 尊敬的XXX领导:
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。
休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感! 特此申请
申请人:XXX
学习啦在线学习网 申请时间:XXXX年XX月XX日
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